Tinh thần khởi nghiệp trong doanh nghiệp tại Việt Nam: Đề xuất khung khái niệm

Trong bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt và sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, khả năng hành động theo tinh thần doanh nhân từ bên trong thông qua khởi nghiệp doanh nghiệp, hay khởi nghiệp nội bộ, đã trở thành một nguồn lực quan trọng cho sự đổi mới và tăng trưởng. Bài viết tổng hợp những nền tảng lý thuyết của khởi nghiệp doanh nghiệp, từ nguồn gốc khái niệm đến các yếu tố tiền đề nội bộ được xác định bởi Công cụ Đánh giá Khởi nghiệp Doanh nghiệp, đồng thời đối chiếu những yếu tố này với các đặc điểm tổ chức điển hình của các doanh nghiệp Việt Nam. Dựa trên sự tổng hợp này, bài viết đề xuất một khung khái niệm bao gồm bốn nhóm biến các yếu tố tiền đề nội bộ của tổ chức, khởi nghiệp doanh nghiệp (phát triển hoạt động kinh doanh mới, tính đổi mới sáng tạo và tự đổi mới), cơ chế trung gian về nhận diện cơ hội và triển khai ý tưởng của nhân viên, và hiệu quả doanh nghiệp với vai trò là biến kết quả, được điều tiết bởi mức độ năng động và mức độ khắc nghiệt của môi trường. Bài viết áp dụng phương pháp định tính, tổng hợp lý thuyết, được minh họa bằng các bằng chứng thứ cấp, qua đó cung cấp nền tảng cho việc kiểm định định lượng trong tương lai trong bối cảnh Việt Nam.