Factors affecting the career shift of employees in the tourism industry in Mui Ne area
Published: July 21, 2026
Abstract
This study identifies and analyzes the impact of factors affecting the career shift of employees in the tourism industry in Mui Ne area. Based on the study’s findings, some strategies are developed to help businesses attract and retain employees. A stable workforce will help businesses lower their labor costs including recruitment and training costs, integration time, minimize mistakes and errors of new employees, and ensure business confidential information.
Keywords
career shiftworkerstourism industryMui Ne
References
1.
A. H. Maslow (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 50(4), 370.
2.
A. H. Maslow (1970). Motivation and personality (Vol. 2). New York: Harper & Row.
3.
Clayton P. Alderfer (1969). ERG Theory (Existence, Relatedness and Growth). Available at: https://en.wikipedia.org/wiki/ERG_theory.
4.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work (2nd ed.), USA: Jonh Wiley
5.
Janet Cheng Lian Chew (2004). A Thesis The Influece of Human Resource management Practices on the Retention of Core Employees of Australian Organisation: An Empirical Study, Murdoch University, Jun - 2004.
6.
Huỳnh Thị Thu Sương và Lê Thị Kiều Diễm (2017). Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Khoa học Trường Đại học An Giang, số 17 (5), 30-46.
7.
Huỳnh Thị Thu Sương và Phan Thiện Tâm (2019). Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí nghiên cứu Tài chính - Marketing, số 52, 8/2019, 22-35.
