Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Trung Nam
Published: August 1, 2026
Abstract
Nghiên cứu này đã tiến hành khảo sát 305 nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Trung Nam (Trung Nam Group) để xác định các yếu tố của văn hóa doanh nghiệp tác động như thế nào đến sự gắn kết của nhân viên tại Trung Nam Group. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên. Các yếu tố này, được sắp xếp theo thứ tự tác động giảm dần, gồm: giao tiếp trong tổ chức, đào tạo và phát triển, khen thưởng và công nhận, nhóm làm việc, sự sáng tạo trong công việc, và định hướng cho các kế hoạch tương lai. Dựa trên các kết quả này, nghiên cứu đã đưa ra một số hàm ý quản trị để giúp Ban Giám đốc của Trung Nam Group tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
Keywords
văn hóa doanh nghiệpsự gắn kết của nhân viênTập đoàn Trung Nam
References
1.
Bateman, T. S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of organizationa. Academy of Management Journal, 27(1), 168-188.
2.
Denison, D. R. (1995). Toward a Theory of Organizational. Organization Science, 6(2), 204-223.
3.
Hà Nam Khánh Giao, Võ Ngọc Lê (2021). Ảnh hưởng của Văn hóa doanh nghiệp đế sự gắn bó của nhân viên Công ty TNHH Dây cáp điện Tay Sin Vietnam. Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 15(54), 42-45.
4.
Hair, J. F. (2010). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition, USA: Pearson Prentice Hall.
5.
Lau H. C., I. M. (2001). Research and concepts: The soft foundation of the critical. The TQM Magazine, 13(1), 51-60.
6.
Lee X. L., a. J. (2014). Organizational commitment of white collar employees. Organizational commitment of white collar employees, 1(7), 156-168.
7.
Liễu, D. T. (2009). Bài giảng văn hóa kinh doanh. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân.
8.
Luthan, F. (1995). Organisational Behaviour. NewYork: McGraw Hill.
9.
Manetje, O. M. (2009). The relationship between organisational culture and organisational. Southern African Business Review, 28(4), 87-111.
10.
Meyer J, a. A. (1991). A three-component conceptualization of organizational. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
11.
Mowday R.T., S. R. (1979). The Measurement of Organizational. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.
12.
OReilly, C. &. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment. The Journal of Applied, 71(3), 492-499.
13.
Phong, B. X. (2009). Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp. Hà Nội: NXB Thông tin và truyền thông.
14.
Quân, N. M. (2007). Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân.
15.
Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership, Third edition. USA: John Wiley & Sons, Inc.
16.
Smircich, L. (1983). Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly, 28(3), 339-258.
17.
Tariq I. K., F. A. (2011). Job Involvement. International Journal of Business, 6(4), 252-262.
