Improving the quality of Vietnam National Tea Corporation’s tea processing workers
Published: August 1, 2026
Abstract
This study is to improve the quality of tea processing workers at Vietnam National Tea Corporation (VINATEA) with a survey of 265 VINATEA employees from October to December 2021. The study’s results show that it is urgent for VINATEA to improve the physical and mental strength, knowledge, and occupational culture of its tea processing workers when the corporation is applying new tea processing technology and switching from producing traditional black and green tea to making modern tea filter bags and matcha tea.
Keywords
human resourcesquality of human resourcesVietnam National Tea Corporation
References
1.
Nguyễn Thị Hồng Cẩm (2011). Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam. Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân.
2.
Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (2011). Báo cáo điều tra hiện trạng sản xuất chế biến chè và đề xuất giải pháp phát triển 2011 - 2020 và định hướng 2030, Hà Nội.
3.
Nguyễn Phan Thu Hằng (2017). Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đến năm 2025. Luận án Tiến sĩ Kinh tế học, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
4.
Lê Văn Kỳ (2018). Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp của tỉnh Thanh Hóa. Luận án Tiến sĩ Kinh tế phát triển, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.
5.
Hiệp hội Chè Việt Nam (2022). Báo cáo tổng kết năm 2021, Hà Nội.
6.
Phạm Văn Mợi (2010). Giải pháp phát triển nhân lực Khoa học - Công nghệ ở Hải Phòng phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Luận án Tiến sĩ Kinh tế.
7.
Nguyễn Thị Mai Phương (2015). Phát triển nhân lực tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Luận án Tiến sĩ Kinh tế phát triển, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.
8.
Thủ tướng Chính phủ (2022). Quyết định số 569/QĐ-TTg ngày 11 tháng 5 năm 2022 về việc Ban hành Chiến lược phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đến năm 2030, Hà Nội.
9.
Nguyễn Hoàng Thụy (2005). Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp dầu khí Việt Nam đến năm 2020. Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
10.
Tổng công ty Chè Việt Nam (2021). Báo cáo tổng kết năm 2021, Hà Nội.
11.
Lê Thị Kim Tuyết (2020). Phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp May Việt Nam. Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực, Trường Đại học Công đoàn.
