A literature review about the impact of leadership styles on the corporate social responsibility fulfillment of employees
Published: August 1, 2026
Abstract
The relationship between leadership styles or corporate social responsibilities (CSR) and employees has been widely studied and discussed. However, these two issues are rarely studied together. This paper is to review studies on the relationship among leadership styles, corporate social responsibilities and employees. Based on the paper’s findings, some recommendations are made for further studies on this topic.
Keywords
leadership stylecorporate social responsibilityemployee
References
1.
Ali SHK, Khan NS, Yildiz Y. (2020). Leadership effects on CSR employee, media, customer, and NGOs. Management and Economics Research Journal, 6, Article ID 961566.
2.
Bacha, E. (2014). The relationship between transformational leadership, task performance and job characteristics. Journal of Management Development, 33(4), 410-420.
3.
Bushra, F., Usman, A., Naveed. A. (2011). Effect of Transformational Leadership on Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 2(18), 261-267.
4.
Changar, M., Atan, T. (2021). The Role of Transformational and Transactional Leadership Approaches on Environmental and Ethical Aspects of CSR. Sustainability, 13(3), 1411.
5.
Doan, T. D. U., Bui, V. H., Phan, T. T. H., Nguyen, X. H., Tran, T. K. L. (2019). The impact of leadership style and corporate social responsibility practices on financial performance: Evidence from Textile industry. Management Science Letters, 2105-2120.
6.
Eisenbeiss, S. A., van Knippenberg, D., Fahrbach, C. M. (2014). Doing Well by Doing Good? Analyzing the Relationship Between CEO Ethical Leadership and Firm Performance. Journal of Business Ethics, 128(3), 635-651.
7.
Graves, L. M., Sarkis, J., Zhu, Q. (2013). How transformational leadership and employee motivation combine to predict employee proenvironmental behaviors in China. Journal of Environmental Psychology, 35, 81-91.
8.
Hà, N. K. G. và Phan, C. H. (2018). Tác động của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng công việc nhân viên quận ủy Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Nghiên cứu Tài chính, 45, 23-34.
9.
Hoàng, T. P. T. và Huỳnh, L. H. (2015). Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, niềm tin và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng. Tạp chí Phát triển Kinh tế, 26(8), 37-53.
10.
Khương, D. (2022). Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Việt: Càng thách thức, càng tỏa sáng. Báo Lao động, truy cập tại: https://laodong.vn/kinh-doanh/trach-nhiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-viet-cang-thach-thuc-cang-to-sang-1038758.ldo.
11.
Kim, J. (Sunny), Song, H. J., Lee, C.-K. (2016). Effects of corporate social responsibility and internal marketing on organizational commitment and turnover intentions. International Journal of Hospitality Management, 55, 25-32.
12.
Mai, T. K. L., Hòa, T. T. N. và Hoàng, T. H. (2021). Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến kết quả công việc của người lao động trong lĩnh vực khách sạn: Trường hợp nghiên cứu tại Đà Lạt. Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Kinh tế và Phát triển, 130, 171-187.
13.
Nguyễn, H. T. và Phạm, T. P. (2021). Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với sự duy trì và gắn bó làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ: Trường hợp các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam. Tạp chí Khoa học Thương mại, 155, 75-84.
14.
Nguyễn, N. T. (2010). Gắn quản trị nhân sự với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh doanh 26, 232-238.
15.
Nguyen, N. T. T., Nguyen, N. P., and Thanh Hoai, T. (2021). Ethical leadership, corporate social responsibility, firm reputation, and firm performance: A serial mediation model. Heliyon, 7(4), e06809.
16.
Nguyễn, P. M. (2013). Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong ngành dệt may Việt Nam: Trường hợp Công ty Cổ phần May Đáp Cầu. Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh doanh, 29, 32-40.
17.
Nguyễn, T. B. C., Vũ, T. K. (2020). Ảnh hưởng của cảm nhận về trách nhiệm xã hội và lãnh đạo đạo đức đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 15(3), 41-55.
18.
Nguyễn, T. M. H. (2020). Ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đến các người lao động tại các doanh nghiệp dịch vụ. Tạp chí Kinh tế và Dự báo, truy cập tại: https://kinhtevadubao.vn/anh-huong-cua-dai-dich-covid-19-den-cac-nguoi-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-dich-vu-11034.html.
19.
Story, J., Castanheira, F., Hartig, S. (2016). Corporate social responsibility and organizational attractiveness: implications for talent management. Social Responsibility Journal, 12(3), 484-505.
20.
Thang, N. N., Fassin, Y. (2017). The Impact of Internal Corporate Social Responsibility on Organizational Commitment: Evidence from Vietnamese Service Firms. Journal of Asia-Pacific Business, 18(2), 100-116.
21.
Trần, T. Đ. K. và Nguyễn, T. P. C. (2022). Các phương diện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: Nghiên cứu định lượng tại Việt Nam. Tạp chí Quản lý và Kinh tế quốc tế, 144, 18-38.
22.
Trần, T. H. và Nguyễn, H. Q. (2021). Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và sự gắn kết của nhân viên: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam. Tạp chí Quản lý và Kinh tế quốc tế, 140, 31-49.
23.
Từ, T. H. và Nguyễn, P. N. (2021). Bàn về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và của lãnh đạo doanh nghiệp. Tạp chí Tài chính, truy cập tại: https://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/ban-ve-trach-nhiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-cua-lanh-dao-doanh-nghiep-334434.html.
