TẠP CHÍ CÔNG THƯƠNG ĐIỆN TỬ - CƠ QUAN THÔNG TIN LÝ LUẬN CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG
Tạp chí Công Thương - Các kết quả nghiên cứu
Quay về Tạp chí Công Thương
e-ISSN 3093-3994
ISSN 0866-7756
DOI: 10.62831
Đăng nhập
Issue: Số 22 - Tháng 10 - 2022 Quản trị - Quản lý

Factors affecting the engagement level of medical staff working for district-level clinical hospitals in Ho Chi Minh City

Published: August 1, 2026

Abstract

Employee engagement or employee loyalty plays a key role in determining the performance and the sustainable development of an organization. This study is to explore the factors affecting the engagement level of medical staff working for district-level hospitals. Based on the study's results, some solutions are proposed to improve the engagement of medical staff in order to retain doctors and nurses working at district-level hospitals in Ho Chi Minh City
Keywords
engagement nurse doctor clinical department district-level hospital Ho Chi Minh City

References

1.
Trần Thị Bích Ân và Hà Văn Như (2017). Sự gắn bó và một số yếu tố liên quan đến sự gắn bó của Điều dưỡng lâm sàng với Bệnh viện Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển, 1(2), Tr 70 - 77.
2.
Bộ Y tế (2020). Cán bộ, nhân viên y tế chịu áp lực công việc nặng nề. Truy cập tại: https://moh.gov.vn/web/phong-chong-benh-nghe-nghiep/tuyen-truyen-huan-luyen/-/asset_publisher/jxI3QJtkofQT/content/can-bo-nhanvien-y-te-chiu-ap-luc-cong-viec-nang-ne.
3.
Lê Thị Châu (2017). Sự hài lòng đối với công việc và các yếu tố liên quan của điều dưỡng chăm sóc bệnh nhân nội trú Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh năm 2017. Khoa Y tế Công cộng, Trường Đại học Y dược Thành phố Hồ Chí Minh, 64.
4.
Doãn Huy Hiếu (2019). Sự gắn kết của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Củ Chi.
5.
Hoàng Thị Thanh Lan (2018). Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên y tế với bệnh viện - Trường hợp Bệnh viện quận Thủ Đức. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
6.
Liu W., Zhao S., Shi L., Zhang Z., Liu X., Li L., Duan X., Li G., Lou F., Jia X., Fan L., Sun T., Ni X. (2018). Workplace violence, job satisfaction, burnout, perceived organisational support and their effects on turnover intention among Chinese nurses in tertiary hospitals: A cross-sectional study. BMJ Open, 8(6), e019525.
7.
Miedaner F., Kuntz L., Enke C., Roth B., Nitzsche A. (2018). Exploring the differential impact of individual and organizational factors on organizational commitment of physicians and nurses. BMC Health Services Research, 18(1), 180.
8.
Huỳnh Hoàng Thơm (2017). Áp lực công việc và các yếu tố liên quan của nhân viên y tế tại Bệnh viện Tâm Thần Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018. Khoa Y tế Công cộng, Trường Đại học Y dược Thành phố Hồ Chí Minh, 71.
9.
Lê Thị Thảo Vi (2020). Mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên Trung tâm Truyền thông Giáo dục sức khỏe và các yếu tố liên quan các tỉnh khu vực phía Nam. Tạp chí Y học Thành phố Hồ Chí Minh, 18(6), 341 - 348.
10.
WHO (2018). Nhân lực ngành Y tế tại Việt Nam. Truy cập tại: https://www.who.int/vietnam/vi/healthtopics/health-workforce/health-workforce.

Related articles section label

Related articles

Related articles category hint

More articles