A study on the factors affecting the employee engagement at IDC Tay Nam Port One Member Co.,Ltd through the Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM)
Published: July 31, 2026
Abstract
Based on the PLS-SEM, a quantitative method, this study explores the factors affecting the employee engagement at IDC Tay Nam Port One Member Co.,Ltd. The study’s data is collected from 170 employees working in the company’s departments. The study finds out that there are four factors affecting the employee engagement, including culture, succession planning, management and income. In which, the factor of culture has the strongest impact on the employee engagement at IDC Tay Nam Port One Member Co.,Ltd.
Keywords
ICD Tay Nam portculturecohesionquantitative methods PLS-SEM
References
1.
Trần Kim Dung, (2011). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh.
2.
Nguyễn Thị Kim Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý và Lê Thị Thu Trang, (2014). Các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố Cần Thơ. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật: 30 (2014): 92-99.
3.
Trần Kim Dung, Abraham Morris, (2005). Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam. TP. Hồ Chí Minh: Hội nghị khoa học quốc tế tháng 9/2005.
4.
Hà Nam Khánh Giao và ctg, (2019). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh - Cập nhật SmartPLS. NXB Tài chính.
5.
Đoàn Thị Trang Hiền, (2012). Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với Trường Cao đẳng Văn hóa nghệ thuật và Du lịch Nha Trang. Luận văn thạc sĩ kinh tế, Trường Đại học Nha Trang.
6.
Võ Thị Thanh Lộc, (2010). Giáo trình phương pháp nghiên cứu khoa học và viết đề cương
7.
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 1 & tập 2. NXB Hồng Đức, TP. Hồ Chí Minh.
8.
Nguyễn Minh Hà, Vũ Hữu Thành, (2021). Phân tích dữ liệu, áp dụng mô hình PLS SEM, tài liệu giảng dạy PLS-SEM. NXB Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
9.
Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational behavior and human performance.
10.
Hair et al., (2017). Advanced Issues in Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
11.
Hulland, J. (1999), Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic Management Journal, 20(2), 195-204.
12.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review.
