Analyzing the factors affecting the income of workers in Suoi Dau Industrial Park, Khanh Hoa province
Published: July 31, 2026
Abstract
This study aims to find out the factors affecting the income of workers in Suoi Dau Industrial Park, Khanh Hoa province. To conduct this study, the income function proposed by Mincer (1974) is used and a quantitative research method is proposed to analyze data collected from 210 workers in Suoi Dau Industrial Park. The study finds out that, except the factor of “Joining the labour union”, all factors of the proposed research model have statistically significant impacts on the income of workers. These factors are (1) Education level; (2) Experience; (3) Job positions (Leaders and managers; Highly skilled workers; Technical workers; and Labor for simple jobs); (4) Areas of expertise (Technology; Processing; Garment; and Other); (5) Number of working hours per month; and (6) Gender. Based on the study’s findings, some solutions are proposed to improve the income of workers in Suoi Dau Industrial Park in the coming time.
Keywords
incomefactoremployeeindustrial parkKhanh Hoa province
References
1.
Ban Quản lý các Khu Kinh tế tỉnh Khánh Hòa (2019), Báo cáo về tình hình sử dụng lao động, tiền lương, thu nhập, nhà ở của người lao động và tình hình giải quyết tranh chấp lao động của doanh nghiệp trong KCN, khu kinh tế năm 2019, Nha Trang.
2.
Bhattarai., K and Wisniewski., K. (2002), Determenants of wages and labour supply in the UK. Retrieved from: http://www.hull.ac.uk/php/ecskrb/
3.
Tống Quốc Bảo (2015), Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động trong khu vực dịch vụ tại Việt Nam, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh, 10 (2), 170-184.
4.
Gannon, Brenda, Plasman, Robert, Rycx, Francois and Tojerow, Ilan. (2007). Inter-Industry Wage Differentials and the Gender Wage Gap: Evidence from European Countries, Economic and Social Review, 38(1), 135-155.
5.
Nguyễn Hồng Hà, Lê Thị Kim Chi (2020), Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động tại các KCN tỉnh Trà Vinh, Truy cập từ: https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/nghien-cuu-cac-yeu-to-anh-huongden-thu-nhap-cua-nguoi-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep-tinh-tra-vinh-69224.htm.
6.
Mincer J. (1974). Schooling, Experience and Earnings, New York: Columbia University Press.
7.
Bùi Thị Thu Minh, Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất ở Công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA), Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Số 35, 66-78.
8.
Đỗ Văn Quân, Lê Trung Kiên (2018), Chính sách tiền lương ở Việt Nam - Những chặng đường cải cách, Tạp chí Lý luận chính trị số 8 (2018). Truy cập từ https://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/62092#.
9.
Samuelson, P.A. and Nordhaus, W.D. (2001). Microeconomics. ISE Editions. New York: McGraw-Hill Education.
10.
Tỉnh ủy Khánh Hòa (2022), Tài liệu Hội nghị Tổng kết thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XI tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW về phát triển Kinh tế - xã hội và đảm bảo quốc phòng, an ninh vùng Bắc Trung Bộ và duyên hải Trung Bộ, Nha Trang.
11.
Zhou & Honest. (2002). Determinants of Youth Earnings: The Case of Harare. Journal of Humanities of the University of Zimbabw, 29(2).
12.
Viện Công nhân và Công đoàn (2018). Tiền lương không đủ sống và hệ lụy: Nghiên cứu một số doanh nghiệp may xuất khẩu Việt Nam, Truy cập từ: https://cngcdn.oxfam.org/vietnam.oxfam.org/s3fspublic/file_attachments/Tien%20luong%20khong%20du%20song%20va%20he%20luy%20%20Nghien%20cuu%20mot%20so%20doanh%20nghiep%20may%20xuat%20khau%20o%20Viet%20Nam%20(screen)_0.pdf
