Faculty of Commerce - University of Economics and Technical Industries
Published: July 28, 2026
Abstract
The development of human resources training for digital transformation fosters a signifcant shift in the awareness and actions of leaders and ofcials within agencies, organizations, and enterprises. This initiative aims to advance the implementation of digital transformation and contribute to the widespread dissemination of digital skills among participants in the national digital transformation process. The article underscores the necessity of enhancing the quality and effectiveness of training and development for digital transformation human resources across various industries, felds, and localities. Accordingly, the author proposes several solutions to achieve the objectives set for 2025.
Keywords
human resourcesdigital transformationtrainingquality
References
1.
AcandAsia (2021), Defning future workforce needs, upskilling and reinventing sustainably top of mind in 2021 for frms in Southeast Asia.
2.
Hà Thanh (2022), Chuyển đổi số quốc gia cần có nhân lực số, truy cập từ https://kinhtedothi.vn/chuyen-doi-so-quocgia-can-co-nhan-luc-so.html.
3.
Hữu Tuấn (2022), Đại học số giải bài toán thiếu nhân lực chuyển đổi số, https://baodautu.vn/dai-hoc-so-giai-bai-toanthieu-nhan-luc-chuyen-doi-so-d173706.html.
4.
ITU Academy (2020), Digital skills assessment guidebook.
5.
TopDev (2022), Báo cáo về thị trường IT Việt Nam 2022.
6.
Ủy ban quốc gia về chuyển đổi số năm 2023 (2023), Kế hoạch của Ủy ban quốc gia về chuyển đổi số năm 2023 và Năm Dữ liệu số quốc gia.
7.
Chỉnh phủ (2022), Quyết định số 146/QĐ-TTg phê duyệt đề án “Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”.
