Định kiến giới trong quá trình chuyển đổi số: Nghiên cứu điển hình đối với giới doanh nhân Việt Nam

Khuyến khích sự lãnh đạo của nữ giới trong quá trình chuyển đổi số được xem là điều cần thiết để xóa bỏ định kiến giới và giải quyết sự chênh lệch giới tính kéo dài trong môi trường kỹ thuật số ở Việt Nam. Các đội ngũ lãnh đạo đa dạng luôn có khả năng sáng tạo cao, giải quyết vấn đề hiệu quả và đem lại kết quả kinh doanh tích cực. Điều này cho thấy sự cấp thiết của việc đa dạng hóa đội ngũ lãnh đạo trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ.