Attracting high-quality human resources at the BIDV in Binh Duong Province
Published: July 24, 2026
Abstract
In the process of increasingly deepening international economic integration, domestic businesses have been affected by fierce competition in many areas, such as: employment pressure, prices, intelligence, and movements of high-quality human resource at domestic and foreign enterprises. This paper analyzed the causes, limitations and proposed some solutions for the Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam (BIDV) in Binh Duong province to attract high-quality human resources.
Keywords
human resourcesattracting human resourceshigh qualitythe BIDVBinh Duong province
References
1.
Tạ Ngọc Ái (2007), Biết người, Dùng người, Quản người. NXB Tổng hợp.
2.
Brian Tracy (2007), Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, NXB Trẻ.
3.
Phạm Hữu Dật (1994), Phương cách dùng người của ông cha ta, NXB Chính trị Quốc gia.
4.
Nguyễn Hồng Lân (2005), 36 kế dùng người, NXB Văn hóa Thông tin.
5.
Đỗ Thanh Năm (2006), Thu hút và giữ chân người giỏi, NXB Trẻ.
6.
Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (2017), Báo cáo tổng kết thường niên 2017, Hà Nội.
7.
Đỗ Văn Phức (2009), Lý luận về phương pháp đánh giá tình hình, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, trang 52 số 10/2009.
8.
Đỗ Văn Phức (2013), Tổ chức cán bộ, lao động, tiền lương, NXB Chính trị - Hành chính.
