Số phát hành: Số 19 - Tháng 9 - 2023Quản trị - Quản lý
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại UBND thành phố Đà Lạt
Xuất bản: tháng 7 24, 2026
Tóm tắt
Bài viết nghiên cứu lý luận và thực tiễn, từ đó xác định và phân tích 5 yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức UBND thành phố Đà Lạt (UBND TP. Đà Lạt), bao gồm: (1) điều kiện làm việc; (2) đánh giá và khen thưởng; (3) chế độ phúc lợi; (4) thu nhập; (5) cơ hội thăng tiến. Dựa vào kết quả đã phân tích, đưa ra những hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của các công chức đang làm việc tại UBND TP. Đà Lạt.
Từ khóa
động lực làm việccông chứcUBND TP. Đà Lạt
Tài liệu tham khảo
1.
Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh.
2.
Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011). Thang đo động viên nhân viên. Tạp chí Phát triển Kinh tế, 244(2), 55-61.
3.
Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2007). Nghiên cứu khoa học thị trường. Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
4.
Nguyễn Đình Thọ (2011). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Lao động - Xã hội.
5.
Lý Thị Tú (2014). Tạo mức độ động lực với công việc cho cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng. Luận văn thạc sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
6.
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth. New York: Free Press.
7.
Charles, K.R., & Marshall, L.H. (1992). Motivational preferences of Caribbean hotel worker: An exploratory study. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 4(3), 25-29.
8.
Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (1995). Managing human resources. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
9.
Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279.
10.
Hair, J.J., Anderson, F., Tatham, R.E., & Black, W.C. (1998). Multivariate data analysis. Prentice Hall International, Inc., USA.
11.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland, OH: World Publishing Company.
12.
Kovach, K.A. (1987). What motivates employees? Workers and supervisors give different answers. Business Horizons, 30(5), 58-65.
13.
Lindner, J. R. (1998). Understanding employee motivation. Journal of Extension, 36(3), 1-8.
14.
Mullins, L. (2007). Management and organization. 4th ed. London: Pitman.
15.
Mitchell, T. R. (1982). Motivation: New directions for theory and research. Academy of Management Review, 17(1), 80-88.
16.
McClelland, D.C. (1985). Human motivation. New York: Scott Foresman.
17.
Oosthuizen, T. F.J. (2001). Motivation influencing worker performance in a technical division of Telkom SA. Research Journal in the Management Sciences, 1, 19-30.
18.
Teck-Hong, T., & Waheed, A. (2011). Herzberg's motivation-hygiene theory and job satisfaction in the Malaysian retail sector: The mediating effect of love of money. Asian Academy of Management Journal, 16(1), 73-94.
19.
Simons, T., & Enz, C. A. (1995). Motivating hotel employees: Beyond the carrot and the stick. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 36(1), 20-27.
20.
Vroom, V. (1966). Organizational choice: A study of pre- and post-decision process in Organizational Behavior and Human Performance. New Delhi: Prentice-Hall of India.
