Số phát hành: Số 19 - Tháng 9 - 2023Quản trị - Quản lý
Thực trạng quản trị nhân tài tại doanh nghiệp: Trường hợp nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh
Xuất bản: tháng 7 24, 2026
Tóm tắt
Toàn cầu hóa và sự phức tạp càng tăng của hoạt động kinh doanh khiến các công ty đang gặp phải tình trạng thiếu nhân tài và phải đấu tranh gay gắt để thu hút nhân tài. Các nghiên cứu liên quan còn ít; đặc biệt là quản trị nhân tài (QTNT) trong doanh nghiệp (DN). Nghiên cứu này dùng phương pháp định tính bằng việc phân tích số liệu khảo sát ngẫu nhiên 70 nhân viên đang làm việc tại phòng quản trị nhân sự (QTNS) thông qua bảng hỏi trực tuyến; kết hợp với phỏng vấn sâu 8 chuyên gia trong phòng QTNS từ cấp trưởng phòng trở lên để đảm bảo sự hiểu biết về QTNT. Kết quả cho thấy thực trạng QTNT chưa hiệu quả tại doanh nghiệp Việt Nam. Mặt khác, kiến thức về nhân tài và QTNT đã ảnh hưởng đến việc triển khai công tác QTNT của doanh nghiệp. Nghiên cứu cũng đề xuất giải pháp thúc đẩy kiến thức QTNT và nâng cao nhận thức trong DN để điều chỉnh các chương trình QTNT cho phù hợp, đặc biệt là các vị trí quản lý của phòng ban và phòng QTNS.
Từ khóa
nhân tàiquản trị nhân tàiquản trị nguồn nhân lựcquản lý nhân sự
Tài liệu tham khảo
1.
Nguyễn Thị Liên (2021). Quản trị nhân tài trong các doanh nghiệp ngành tài chính ngân hàng trên địa bàn Hà Nội. Kỷ yếu hội thảo khoa học quốc gia: Quản trị nhân lực doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 (Tr. 39-48). Hà Nội: NXB Đại học Quốc gia Hà Nội.
2.
Anna Malina và cộng sự (2020). Talent Management in Knowledge-Based Organizations. In book: New Research on Knowledge Management Models and Methods (pp. 517-531). Faculty of Management, Foundation of the Cracow University of Economics, Cracow, Poland.
3.
Hasan, N. A. (2016). The Effect of Talent-and Knowledge Management on the Performance of SMEs: Evidence from Malaysia. Doctor of Philosophy (PhD) thesis, University of Kent, UK.
4.
Maniam Kaliannan et al. (2022). Inclusive Talent Development as a Key Talent Management Approach: A Systematic Literature Review. Human Resource Management Review, 33(1), 100926.
5.
Masoud Alhaider (2022). A Critical Review of Talent Management in a Local Context: A Case Study. Management Studies, 10(1), 53-67.
6.
Melissa Schroevers and Paul Hendriks (2012). Talent Management in Knowledge-Intensive Organizations. Available at: http://www.intechopen.com/books/new-research-on-knowledge-management-models-and-methods/talent-management-in-knowledge-intensive-organizations.
7.
Mohammad Ali and Souman Guha (2018). Talent Management in South Asia: Prospects and Challenges. Bangladesh Journal of Public Administration (BJPA), 26(2), 1-16.
8.
Nhan Truong Thanh Dang et al. (2020). Talent Conceptualization and Talent Management Approaches in the Vietnamese Banking Sector. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(7), 453-462.
9.
Novera Ansar, Akhtar Baloch (2018). Talent and Talent Management: Definition and Issues. IBT Journal of Business Studies, 14(2), 213-230.
10.
Özgür Önday (2016). Creating Employee Engagement Through Talent Management: 4 Links Between Talent Management and Employee Engagement. International Journal of Academic Value Studies, 2(3), 90-103.
11.
Selman TETIK (2016). Talent Management: A Review of Theoretical Perspectives and a Guideline for Practioners. Available at: http://journal.nileuniversity.edu.ng/index.php/NileJBE/.
12.
Staffan Nilsson & Per-Erik Ellström (2011). Employability and Talent Management: Challenges for HRD Practices. European Journal of Training and Development, 36(1), 26-45.
13.
Zara Whysall et al. (2019). The New Talent Management Challenges of Industry 4.0. Journal of Management Development, 38(2), 118-129.
