Số phát hành: Số 19 - Tháng 9 - 2023Quản trị - Quản lý
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên y tế ở các bệnh viện công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh
Xuất bản: tháng 7 24, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên y tế (NVYT) tại các bệnh viện công lập ở Thành phố Hồ Chí Minh. Phương pháp nghiên cứu định lượng được áp dụng đối với 300 NVYT đã và đang làm việc tại các bệnh viện công lập được khảo sát. Kết quả cho thấy có 3 nhân tố ảnh hưởng gồm: Quan điểm chung trong công việc, Sự linh hoạt trong thời gian làm việc và Thù lao. Ngoài ra, phân tích ANOVA cho thấy có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các nhóm theo thời gian công tác, thu nhập và độ tuổi. Từ đó, nghiên cứu đề xuất 2 giải pháp để giữ chân NVYT tốt hơn.
Từ khóa
giữ chân nhân viên y tếnhân viênbệnh viện công lậpchính sáchcác yếu tố ảnh hưởngTP. Hồ Chí Minh
Tài liệu tham khảo
1.
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu và SPSS. NXB Hồng Đức, Hà Nội.
2.
Nguyễn Đình Thọ (2011). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Nhà Xuất bản Lao động Xã hội, Hà Nội.
3.
Trần Kim Dung (2020). Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội.
4.
Võ Thu (2022). Việt Nam chỉ có 1 bác sĩ, chưa đến 2 điều dưỡng cho 1.000 người dân. Truy cập tại: https://vietnamnet.vn/viet-nam-chi-co-1-bac-si-chua-den-2-dieu-duong-cho-1-000-nguoi-dan-2051890.html.
5.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Oxford, England: Wiley.
6.
Hoàng Lộc (2023). 474 bệnh nhân ung thư tại Bệnh viện Ung bướu Thành phố Hồ Chí Minh phải chờ mổ. Truy cập tại: https://tuoitre.vn/474-benh-nhan-ung-thu-tai-benh-vien-ung-buou-tp-hcm-phai-cho-mo-20230203094201899.htm.
7.
Thành An, Nguyễn Quốc, Kim Huyền (2022). Áp lực bệnh viện quá tải. https://www.sggp.org.vn/ap-luc-benh-vien-qua-tai-post651539.html.
8.
Thành Chung và Lê Thanh (2022). Bộ Y tế nói về nguyên nhân “làn sóng mạnh mẽ” chuyển dịch nhân viên y tế từ công sang tư. Truy cập tại: https://tuoitre.vn/bo-y-te-noi-ve-nguyen-nhan-lan-song-manh-me-chuyen-dich-nhan-vien-y-te-tu-cong-sang-tu-20220918093956399.htm.
9.
Bích Lan và Bùi Sỹ Lợi (2019). Cần có chính sách thu hút với nhân viên y tế, điều dưỡng viên giỏi. Truy cập tại: https://quochoi.vn/hoidongdantoc/cacphienhop/Pages/home.aspx?ItemID=43504.
10.
Hoàng Nam (2022). Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Thống Nhất. Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
11.
Michael J. Dotson, Dinesh S. Dave & et al. (2014). An Empirical Analysis of Nurse Retention: What Keeps RNs in Nursing? Journal of Nursing Administration, 114-116.
12.
Denise K. Gormley (2011). Are we on the same page? Staff nurse and manager perceptions of work environment, quality of care and anticipated nurse turnover. Nursing Management, 19, 33-40.
13.
Ebuehi and Campbell (2011). Attraction and retention of qualified health workers to rural areas in Nigeria: A case study of four LGAs in Ogun State, Nigeria. Rural and Remote Health, 41-51.
14.
Annsley Buffington, Jennifer Zwink et al. (2012). Factors Affecting Nurse Retention at Academic Magnet Hospital. Journal of Nursing Administration, 42(5), 273-281.
15.
Kigathi Patrick Ngure and Dr. Esther Waiganjo (2017). Factors influencing retention of health workers in the public health sector in Kenya: A case study of Kenyatta National Hospital. International Journal of Scientific and Research Publications, 7.
16.
Baltes, B. B., Huff, J. W., Wright, J. A. et al. (1999). Flexible and compressed workweek schedules: A meta-analysis of their effects on work-related criteria. Applied Psychology, 84(4), 496-513.
17.
Dieleman, M., Cuong, P. V., Anh, L. V. et al. (2003). Identifying factors for job motivation of rural health workers in North Viet Nam. Human Resources for Health, 1, 10-15.
18.
Hagopian, A., Zuyderduin, A., Kyobutungi, N. and Yumkella, F. (2009). Job Satisfaction and morale in the Ugandan health workforce. Health Affairs, 28(5), 863-875.
19.
Jean M. Phillips and Stanley M. Gully (2014). Organizational Behavior: Tools for Success. USA: South-Western Cengage Learning.
20.
Hackman, J. R. and Oldham, G. R. (1974). The Job Diagnostic Survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects. Department of Administrative Sciences: Yale University.
21.
Herzberg, F., Mausner, B. and Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: Wiley.
22.
Morrison, R., Jones, L. and Fuller, B. (1997). The relation between leadership style and empowerment on job satisfaction of nurses. Nursing Administration, 27(5), 27-34.
23.
Maslow, A. H. (1943). Theory of Human Motivation. Psychological Review, 370-396.
24.
World Health Organization (2006). The World Health Report: Working Together for Health.
