Số phát hành: Số 15 - Tháng 6 - 2023Quản trị - Quản lý
Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội, thuộc Tổng công ty Công nghiệp Sài Gòn
Xuất bản: tháng 7 23, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm phân tích thực trạng về nguồn nhân lực và xác định các yếu ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội. Dữ liệu được thu thập là dữ liệu thứ cấp Nhà máy và dữ liệu sơ cấp 220 nhân viên đang công tác tại Nhà máy. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 06 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức với mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp là: (1) Quan hệ cấp trên (beta = 0,299); (2) Công việc thú vị (beta = 0,269); (3) Văn hóa doanh nghiệp (beta = 0,221); (4) Quan hệ đồng nghiệp (beta = 0,194); (5) Cơ hội đào tạo, thăng tiến (beta = 0,183); (6) Thu nhập (beta = 0,174). Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên trong thời gian tới.
Từ khóa
động lực làm việcyếu tố ảnh hưởngnhân viênNhà máy Thuốc lá Khánh Hội
Tài liệu tham khảo
1.
1. Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội (2023). Báo cáo tổng kết từ năm 2020 đến năm 2022. TP. Hồ Chí Minh.
3. Nguyễn Đình Thọ (2011). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Hà Nội: NXB Lao động Xã hội.
4.
4. Trần Thị Diễm Thúy và Nguyễn Thị Phượng (2021). Những yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại các ngân hàng thương mại cổ phần Thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang. Tạp chí Công Thương, 10, 218-223.
5.
5. Teck-Hong, T., & Waheed, A., (2011). Herzbergs Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in the Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money. Asian Academy of Management Journal, 16(1), 73-94.
