Số phát hành: Số 15 - Tháng 6 - 2023Quản trị - Quản lý
Đánh giá sự ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực trong trạng thái chuyển đổi số tới hiệu quả hoạt động xét dưới góc độ tài chính của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong ngành thương mại và dịch vụ: nghiên cứu trên địa bàn Hà Nội
Xuất bản: tháng 7 23, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu tìm hiểu các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động xét dưới góc độ tài chính của doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trong ngành Thương mại và Dịch vụ trên địa bàn TP. Hà Nội. Kết quả phân tích cho thấy 5 thành phần thực tiễn QTNNL (gồm: tuyển dụng và lựa chọn lao động, đào tạo lao động, đánh giá kết quả công việc, chế độ lương, thưởng và chuyển đổi số trong QTNNL) đều có tác động cùng chiều đến hiệu quả tài chính của các DNNVV trong ngành Thương mại và Dịch vụ. Mặc dù yếu tố chuyển đổi số trong QTNNL có tác động rất nhỏ đến hiệu quả hoạt động xét dưới góc độ tài chính của doanh nghiệp (DN), nhưng điều này đã chứng tỏ có sự ảnh hưởng của thành phần này đến hiệu quả hoạt động tài chính của DN, đồng thời mở ra hướng nghiên cứu mới trong tương lai.
Từ khóa
doanh nghiệp nhỏ và vừaquản trị nguồn nhân lựchiệu quả tài chínhTP. Hà Nội
Tài liệu tham khảo
1.
1. Absar và cộng sự (2010). Impact of HR Practices on Organizational Performance in Bangladesh. International Journal of Business Insights and Transformation, 3(2), 15-19.
2.
2. Hassan, S. (2016). Impact of HRM practices on employees performance. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 6(1), 15-22.
3.
3. Kiptis và cộng sự (2014). Effect of human resource management practices on employee performance in Kenya: A case of large scale tea farms in Kuresoi South District, Kenya. International Journal of Human Resource Management and Research, 4(6), 39-52.
4.
4. Izadi R. (2013). The impact of human resource management on performance of oil and gas industry in Iran. Global Journal of Biodiversity Science and Management, 3(2), 175-181.
5.
5. Resul K. (2019). Industry 4.0 in Terms of Industrial Relations and Its Impacts on Labour Life. Procedia Computer Science, 158, 590-601.
6.
6. Rhee, J. H., Zhao, X. F., & Kim, C. H. (2014). Effects of HRM practices on Chinese firms organizational performance: The moderating effect of CEO support. Asian Social Science, 10(13), 210-221.
7.
7. Sarker, A. S. (2017). Human Resource Management Practices and Employee Performance in Banking Sector of Bangladesh. Journal of Human Resource Management, 20(1), 68-80.
8.
8. Trần Kim Dung và cộng sự (2017a). Cấu trúc tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Tạp chí Phát triển Kinh tế, 28(1), 84-100.
