Thỏa mãn công việc và động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện Cam Lâm, tỉnh Khánh Hòa qua mô hình định lượng cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM)

Nghiên cứu nhằm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc, động lực làm việc của cán bộ, công viên chức tại UBND huyện Cam Lâm, tỉnh Khánh Hòa. Số liệu nghiên cứu được thu thập, khảo sát từ 202 cán bộ, công viên chức đang thực thi hành chính công vụ trên địa bàn cấp huyện. Nghiên cứu sử dụng phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM). Kết quả cho thấy mức độ tác động thứ tự cao đến thấp gồm 5 nhân tố độc lập và một biến trung gian: (1) Đào tạo và phát triển, (2) Môi trường và điều kiện làm việc, (3) Cơ hội thăng tiến, (4) Lương thưởng phúc lợi, (5) Quan hệ đồng nghiệp và lãnh đạo, (6) Sự thỏa mãn trong công việc với vai trò là biến trung gian, đều có ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCVC nhân viên tại UBND huyện Cam Lâm, tỉnh Khánh Hòa.