Số phát hành: Số 3 - Tháng 2 - 2023Quản trị - Quản lý
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội
Xuất bản: tháng 7 22, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động (NLĐ) tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội (ĐHTN&MTHN) được thực hiện thông qua mô hình nghiên cứu gồm 7 yếu tố: tiền lương và sự công bằng; cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp; đặc điểm công việc; sự trao quyền; thương hiệu tổ chức; sự hỗ trợ cấp trên và đồng nghiệp; sự khen thưởng và công nhận thành tích. Kết quả phân tích dữ liệu thu thập từ 184 người lao động đang làm việc tại Trường ĐHTN&MTHN được xử lý thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu xác định được 3 yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với nhà trường: thương hiệu tổ chức; cơ hội đào tạo và phát triển; tiền lương và sự công bằng.
Từ khóa
sự gắn kếtTrường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nộingười lao độngyếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết
Tài liệu tham khảo
1.
Baba, V. W. V., Jamal. M. (1979), “On Beckers theory of commitment: an empirical verification among blue - collar workers”, Relations industrielles / Industrial Relations, Vol. 34, No. 1, 123-139.
2.
Chan Soo Yin, Chan Yee Fen, Khoo Yun Meng, Loh Poh Yin, Wong Wein Jack (2012) A study of employee satisfaction and its effects toward loyalty in hotel industry. BBA thesis. Universiti Tunku Abdul Rahman.
3.
Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ, Đại học Quốc gia Tp. Hồ Chí Minh.
4.
Trần Kim Dung (2006), Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức, Tạp chí Kinh tế phát triển, Vol.184, 50-52.
5.
Đoàn Thị Trang Hiền (2012), Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với Trường Cao đẳng Văn hóa nghệ thuật và Du lịch Nha Trang, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Trường Đại học Nha Trang.
6.
Meyer, J. P. and Allen, N. J. (1991), “A three-component conceptualization of organizational commitment”, Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1, 61-89.
7.
Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội. Các quy chế, quy định, nội quy và các báo cáo tổng kết các năm học giai đoạn 2017 - 2022.
