Số phát hành: Số 17 - Tháng 6 - 2026Quản trị - Quản lý
Liên kết giữa quản trị nguồn nhân lực xanh, lãnh đạo xanh và hiệu quả làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Thành phố Hồ Chí Minh
Xuất bản: tháng 7 20, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu này phân tích tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) đến hiệu suất công việc của nhân viên và xem xét vai trò trung gian của lãnh đạo xanh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) ở Việt Nam. Dữ liệu được thu thập từ nhân viên đang làm việc tại các SMEs và được phân tích bằng phương pháp PLS-SEM thông qua phần mềm SmartPLS. Kết quả nghiên cứu cho thấy, GHRM có tác động tích cực đến lãnh đạo xanh và hiệu suất công việc. Đồng thời, lãnh đạo xanh cũng ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất công việc và đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa GHRM và hiệu suất công việc của nhân viên. Nghiên cứu góp phần bổ sung cơ sở lý thuyết về GHRM trong bối cảnh SMEs tại Việt Nam, đồng thời đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy phát triển bền vững trong doanh nghiệp.
Từ khóa
Quản trị nguồn nhân lực xanhlãnh đạo xanhhiệu suất công việcSMEsViệt Nam
Tài liệu tham khảo
1.
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press.
2.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. Wiley.
3.
Chen, T. & Wu, Z. (2022). How to facilitate employees’ green behavior? The joint role of green human resource management practice and green transformational leadership. Frontiers in Psychology, 13(2022). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.906869
Chen, Y. S., Chang, C. H. & Yu-Hsien. L, (2014). Green Transformational Leadership and Green Performance: The Mediation Effects of Green Mindfulness and Green Self-Efficacy. Sustainability, MDPI, 6(10), 1-18. https://doi.org/10.3390/su6106604
Vitic/thuvienphapluat.vn (2022). National strategy on climate change to 2050. Retrieved from https://asemconnectvietnam.gov.vn/default.aspx?ZID1=14&ID8=135547&ID1=2.
6.
B. F. Bishop, J. W., & Govindarajulu, N. (2009). A conceptual model for organizational citizenship behavior directed toward the environment. Business & Society, 48(2), 243-256.
7.
Deloitte. (2024). 2024 Sustainability action report. Retrieved from https://www.deloitte.com/us/en/services/audit-assurance/articles/esg-survey.html
8.
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 56(4), 613-627. https://doi.org/10.1002/hrm.21792
Graves, L. M., Sarkis, J., & Zhu, Q. (2013). How transformational leadership and employee motivation combine to predict employee pro-environmental behaviors. Journal of Environmental Psychology, 35, 81-91. https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2013.05.002
Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109, 101-110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt (Eds). (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (Second edition). Sage Publisher.
12.
Khoa, B. T. (2025). The mediating role of environmental knowledge sharing on the impact of green leadership on innovation in Vietnamese small and medium enterprises. Dalat University Journal of Science, 15(1), 2025 3 - 26. http://doi.org/10.37569/DalatUniversity.15.1.1294(2025)
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879–903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14.
15.
Saeed, B. B., Afsar, B., Hafeez, S., Khan, I., Tahir, M., & Afridi, M. A. (2019). Promoting employee’s proenvironmental behavior through green human resource management practices. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26(2), 424-438. https://doi.org/10.1002/csr.1694
Singh, S. K., Giudice, M. D., Chierici, R., & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 119762. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.119762
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paillé, P., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: Scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31-55. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147
National Statistics office. (2024). Socio-economic situation report in the first quarter of 2024
19.
Truy cập từ https://www.nso.gov.vn/en/data-and-statistics/2024/04/socio-economic-situation-report-in-the-first-quarter-of-2024/
20.
United Nations. (2023). Global climate action report. Retrieved from https://unfccc.int/about-us/2023-highlights
21.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of Cleaner Production, 278, 123919. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.12.306
