Số phát hành: Số 16 - Tháng 6 - 2026Quản trị - Quản lý
Lãnh đạo chuyển đổi và rào cản tâm lý trong thực thi chuyển đổi số tại doanh nghiệp Việt Nam: Ứng dụng mô hình 8 bước của Kotter
Xuất bản: tháng 8 4, 2026
doi:10.62831/nckh.2026.380.v1
Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm khám phá vai trò của lãnh đạo chuyển đổi trong việc giảm thiểu rào cản tâm lý khi doanh nghiệp Việt Nam áp dụng mô hình 8 bước của Kotter trong chuyển đổi số. Mục tiêu nghiên cứu là xác định các kỹ năng lãnh đạo chuyển đổi cụ thể có thể can thiệp hiệu quả vào từng giai đoạn của mô hình Kotter. Để thực hiện mục tiêu này, tác giả sử dụng phương pháp phân tích tài liệu kết hợp với thực trạng quản trị và chuyển đổi số của doanh nghiệp Việt Nam. Hàm ý nghiên cứu chỉ ra, doanh nghiệp Việt Nam cần đào tạo kỹ năng lãnh đạo chuyển đổi cho đội ngũ quản trị cấp trung trước khi đầu tư vào hạ tầng công nghệ.
Từ khóa
lãnh đạo chuyển đổichuyển đổi sốmô hình Kotterrào cản tâm lýdoanh nghiệp Việt Nam
Tài liệu tham khảo
1.
Nguyễn Đình Quyết. (2021). Chuyển đổi số trong doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay: Những khó khăn cần tháo gỡ. Tạp chí Cộng sản. https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/824511/chuyen-doi-so-trong-doanh-nghiep%C2%A0o-viet-nam-hien-nay--nhung-kho-khan-can-thao-go.aspx
2.
VCCI. (2020). Khảo sát thực trạng chuyển đổi số trong doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19.
3.
Satir, V. (1991). The Satir model: Family therapy and beyond. Science and Behavior Books.
4.
Apty. (2026). Top 10 types of change management models & theories for 2026.
5.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage.
6.
Bridges, W. (1991). Managing transitions: Making the most of chan ge. Addison-Wesley. Cuong, N. M., Balaganesh, D., Bertero, L., & Mutai, N. (2023). Transformational leadership and digital transformation challenges: The case study of Deoca Group in Vietnam. Journal of Business Research.
7.
Hiatt, J. (2006). ADKAR: A model for change in business, government and our community. Prosci.
8.
Kotter, J. P. (1996). Leading change. Harvard Business School Press.
9.
Kubler-Ross, E. (1969). On death and dying. Macmillan.
10.
Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics. Human Relations, 1(1), 5-41.
11.
Mintzberg, H. (1973). The nature of managerial work. Harper & Row.
