Số phát hành: Số 25 - Tháng 9 - 2026Quản trị - Quản lý
Vai trò điều tiết của chất lượng quản trị trong mối quan hệ giữa trí tuệ nhân tạo và thất nghiệp ở thanh niên
Xuất bản: tháng 10 3, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu này xem xét vai trò điều tiết của chất lượng quản trị trong mối quan hệ giữa trí tuệ nhân tạo (AI) và tỷlệ thất nghiệp ở lực lượng lao động trẻ. Phân tích thực nghiệm được triển khai dựa trên dữ liệu bảng gồm 462 quan sát thu thập từ 120 quốc gia trong giai đoạn 2021-2024. Nghiên cứu khai thác chỉ số Công nghệ tương lai thuộc Chỉ số Sẵn sàng Kết nối (NRI). Chỉ số chất lượng quản trị được xây dựng từ 3 trụ cột chính, đó là: niềm tin, quy định và tính bao trùm. Thông qua phương pháp ước lượng tác động cố định với sai số chuẩn Driscoll-Kraay, kết quả chỉ ra ứng dụng AI có mối quan hệ nghịch chiều với tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên, đồng thời, hệ số tương tác giữa AI và chất lượng quản trị mang dấu âm có ý nghĩa thống kê, hàm ý các tác động giảm thất nghiệp gắn với AI mạnh hơn tại các quốc gia có nền tảng quản trị tốt. Kết quả nghiên cứu nhấn mạnh vai trò quan trọng của quản trị đối với thị trường lao động trong kỷ nguyên chuyển đổi số.
Từ khóa
trí tuệ nhân tạothất nghiệp thanh niênchất lượng quản trịthị trường lao động
Tài liệu tham khảo
1.
Babina, T., Fedyk, A., He, A., & Hodson, J. (2024). Artificial intelligence, firm growth, and product innovation. Journal of Financial Economics, 151, 103745.
2.
Guliyev, H. (2023). Artificial intelligence and unemployment in high-tech developed countries: New insights from dynamic panel data model. Research in Globalization, 7, 100140.
3.
International Labour Organization. (2024). Global Employment Trends for Youth 2024. International Labour Organization.
4.
Liang, Y. (2024). The impact of artificial intelligence on employment and income distribution. Journal of Education, Humanities and Social Sciences, 27, 166-171.
5.
Ndubuisi, G., Otioma, C., & Tetteh, G. (2021). Digital infrastructure and employment in services: Evidence from Sub-Saharan African countries. Telecommunications Policy, 45, 102153.
6.
Omri, A., Omri, H., & Afi, H. (2025). Exploring the impact of AI on unemployment for people with disabilities: Do educational attainment and governance matter? Frontiers in Public Health, 13, 1559101.
7.
Rudko, I., Bashirpour Bonab, A., Fedele, M., & Formisano, A. V. (2025). New institutional theory and AI: Toward rethinking of artificial intelligence in organizations. Journal of Management History, 31(2), 261-284.
8.
Saba, C. S., & Ngepah, N. (2024). The impact of artificial intelligence (AI) on employment and economic growth in BRICS: Does the moderating role of governance matter? Research in Globalization, 8, 100213.
9.
Saba, C. S., & Pretorius, M. (2024). The impact of artificial intelligence (AI) investment on human well-being in G-7 countries: Does the moderating role of governance matter? Sustainable Futures, 7, 100156.
10.
World Bank (2025). GNI per capita, Atlas method (current US$). World Development Indicators.
11.
Yang, C. H. (2022). How artificial intelligence technology affects productivity and employment: Firm-level evidence from Taiwan. Research Policy, 51(6).
