Tóm tắt
Nghiên cứu phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần VTC Công nghệ và Nội dung số (VTC Intecom) trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành công nghệ số. Trên cơ sở vận dụng các học thuyết tạo động lực của Maslow, Herzberg, Vroom và Adams, nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích tài liệu, thống kê mô tả và khảo sát người lao động tại doanh nghiệp nhằm đánh giá các chính sách tạo động lực hiện hành. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Công ty đã xây dựng được hệ thống tiền lương, thưởng và phúc lợi tương đối cạnh tranh; chú trọng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; duy trì môi trường làm việc hiện đại và văn hóa doanh nghiệp tích cực. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ, nâng cao hiệu quả đào tạo, cải thiện môi trường làm việc và tăng cường sự gắn kết của người lao động.