Ra quyết định quản trị nguồn nhân lực dưới góc độ vi mô: Phân hóa theo quy mô doanh nghiệp tại Việt Nam

Chuyển dịch cơ cấu lao động phản ánh thay đổi phân bổ nguồn nhân lực ở cấp độ vĩ mô, nhưng cách doanh nghiệp ra quyết định về con người ở cấp độ vi mô mới quyết định họ có tận dụng được cơ hội đó hay không. Kết hợp dữ liệu thị trường lao động với dữ liệu cơ cấu doanh nghiệp theo quy mô từ Sách trắng doanh nghiệp Việt Nam năm 2025 và các báo cáo, khảo sát doanh nghiệp giai đoạn 2025-2026, bài viết tiếp cận vấn đề dưới góc độ vi mô, kết hợp lý thuyết ra quyết định hành vi và quản trị nguồn nhân lực chiến lược để làm rõ thực trạng ra quyết định về tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ và giữ chân nhân tài. Kết quả cho thấy, doanh nghiệp Việt Nam đang thích ứng thận trọng hơn, dựa nhiều hơn vào dữ liệu, song mức độ khác nhau đáng kể theo quy mô, bắt nguồn từ sự phân hóa về lao động và vốn, từ đó gợi mở một số vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu sâu.