Tóm tắt
Trong bối cảnh Thành phố Hồ Chí Minh vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, quản lý cán bộ Mặt trận cấp xã theo vị trí việc làm trở thành yêu cầu cấp thiết. Bài viết phân tích cơ sở lý luận, thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện hoạt động quản lý này. Nghiên cứu chủ yếu sử dụng phương pháp định tính, phân tích tài liệu, số liệu thứ cấp, quan sát và tổng kết thực tiễn. Bài viết phân tích cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng quản lý đội ngũ cán bộ Mặt trận cơ sở dựa trên dữ liệu sơ kết thực tiễn năm 2026. Kết quả cho thấy bộ máy, đội ngũ cán bộ từng bước được kiện toàn, nhưng việc xác định vị trí, xây dựng khung năng lực, phân bổ nhân lực, đào tạo và đánh giá còn hạn chế. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất 4 nhóm giải pháp đồng bộ nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý, nâng cao hiệu năng thực thi và động lực phụng sự của đội ngũ cán bộ Mặt trận cơ sở.