Số phát hành: Số 21 - Tháng 7 - 2026Quản trị - Quản lý
Hành vi đổi mới trong công việc: Hướng tới một định nghĩa khái niệm hoàn thiện hơn
Xuất bản: tháng 8 14, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu nhằm hoàn thiện định nghĩa khái niệm hành vi đổi mới trong công việc (Innovative Work Behavior - IWB) ở cấp độ cá nhân người lao động theo quy trình phát triển khái niệm của Podsakoff và cộng sự (2016). Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nội dung định tính đối với các định nghĩa IWB được công bố trong các công trình nghiên cứu trước đây nhằm nhận diện, phân loại và đánh giá các thuộc tính của khái niệm. Kết quả nghiên cứu xác định 4 thuộc tính cốt lõi của IWB gồm (1) tính mới, (2) tính hữu ích, (3) tính chủ động và (4) thành phần ứng dụng. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất định nghĩa: “Hành vi đổi mới trong công việc là hành vi chủ động của người lao động trong việc áp dụng các ý tưởng mới vào thực tiễn công việc nhằm mang lại lợi ích cho bản thân, người khác hoặc tổ chức”. Nghiên cứu góp phần làm rõ nội hàm và ranh giới của khái niệm IWB, tạo cơ sở lý luận cho các nghiên cứu tiếp theo.
Từ khóa
hành vi đổi mới trong công việcphát triển khái niệmđịnh nghĩa khái niệmđổi mớingười lao động
Tài liệu tham khảo
1.
Bộ Giáo dục và Đào tạo. (2020a). Thông tư số 20/2020/TT-BGDĐT, ngày 27/7/2020 về việc ban hành Quy định chế độ làm việc của giảng viên cơ sở giáo dục đại học.
2.
Bộ Giáo dục và Đào tạo. (2020b). Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT ngày 26/10/2020 về việc ban hành Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm và xếp lương đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập.
3.
Asurakkody, T. A., & Shin, S. Y. (2018). Innovative behavior in nursing context: A concept analysis. Asian Nursing Research, 12(4), 237-244.
4.
Carnevale, J. B., Huang, L., Credé, M., Harms, P., & Uhl-Bien, M. (2017). Leading to stimulate employees’ ideas: A quantitative review of leader-member exchange, employee voice, creativity, and innovative behavior. Applied Psychology: An International Review, 66(4), 517-552.
5.
D’Arrigo, F. P., Robini, E., Larentis, F., Camargo, M. E., & Schmiedgen, P. (2017). Storytelling and innovative behavior: An empirical study in a Brazilian group. European Journal of Training and Development.
6.
De Jong, J., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employees' innovative behavior. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64.
7.
De Spiegelaere, S., Van Gyes, G., De Witte, H., Niesen, W., & Van Hootegem, G. (2014). On the relation of job insecurity, job autonomy, innovative work behaviour and the mediating effect of work engagement. Creativity and Innovation Management, 23(3), 318-330.
8.
Grant, A. M., & Ashford, S. J. (2008). The dynamics of proactivity at work. Research in Organizational Behavior, 28, 3-34.
9.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.
10.
Kessel, M., Hannemann-Weber, H., & Kratzer, J. (2012). Innovative work behavior in healthcare: The benefit of operational guidelines in the treatment of rare diseases. Health Policy, 105, 146-153.
11.
Kleysen, R. F., & Street, C. T. (2001). Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital, 2(3), 284-296.
12.
Li, M., & Hsu, C. H. C. (2016). A review of employee innovative behavior in services. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(12), 2820-2841.
13.
Lukes, M., & Stephan, U. (2017). Measuring employee innovation: A review of existing scales and the development of the innovative behavior and innovation support inventories across cultures. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23(1), 136-158.
14.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2016). Recommendations for creating better concept definitions in the organizational, behavioral, and social sciences. Organizational Research Methods, 19(2), 159-203.
15.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
16.
Srirahayu, D. P., Ekowati, D., & Sridadi, A. R. (2023). Innovative work behavior in public organizations: A systematic literature review. Heliyon, 9(2), e13557.
17.
Thurlings, M., Evers, A. T., & Vermeulen, M. (2015). Toward a model of explaining teachers’ innovative behavior: A literature review. Review of Educational Research, 85(3), 430-471.
18.
West, M. A., & Altink, W. M. M. (1996). Innovation at work: Individual, group, organizational, and socio-historical perspectives. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 3-11.
19.
Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010). Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53(2), 323-342.
20.
Yudiatmaja, W. E., Salomo, R. V., & Prasojo, E. (2023). Leadership styles and employees' innovative behavior: A systematic review using bibliometrics. The Journal of Behavioral Science, 18(3), 120-137.
