Chuyển đổi số trong quản lý công việc của công chức tại cơ quan hành chính nhà nước: Một số vấn đề đặt ra từ thực tiễn

Chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước không chỉ là việc ứng dụng công nghệ vào xử lý văn bản, hồ sơ hay cung cấp dịch vụ công trực tuyến, mà còn là quá trình đổi mới phương thức quản lý, điều hành và tổ chức thực thi công vụ trên môi trường số. Trong đó, quản lý công việc của công chức có ý nghĩa trực tiếp, bởi hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính được phản ánh qua tiến độ, chất lượng và kết quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ công chức. Trên cơ sở các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về cải cách hành chính, xây dựng Chính phủ số và đổi mới quản lý đội ngũ công chức, bài viết làm rõ cơ sở lý luận, yêu cầu đặt ra, một số vấn đề từ thực tiễn và đề xuất hàm ý giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý công việc của công chức trên nền tảng số. Bài viết nhấn mạnh sự chuyển dịch từ tư duy số hóa công cụ sang đổi mới phương thức quản lý công việc dựa trên quy trình, dữ liệu, trách nhiệm giải trình và kết quả thực hiện nhiệm vụ.