7.Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về bồi thường thiệt hại do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Một số bất cập và kiến nghị hoàn thiện

Bồi thường thiệt hại (BTTH) do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (ĐPCDHĐLĐ) là nội dung quan trọng trong pháp luật lao động (PLLĐ), nhất là ĐPCDHĐLĐ từ phía người lao động (NLĐ). Xác lập hợp đồng lao động (HĐLĐ) và việc các bên tuân thủ đúng cam kết trong HĐLĐ không chỉ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà còn góp phần ổn định quan hệ lao động (QHLĐ), thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh (SXKD). Tuy nhiên, trong thực tế, việc vi phạm ĐPCDHĐLĐ diễn ra khá phổ biến, dẫn đến yêu cầu áp dụng cơ chế BTTH. Bài viết phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về bồi thường thiệt hại do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, từ đó đề xuất một số kiến nghị hoàn thiện nhằm hoàn thiện những bất cập còn tồn tại.