Số phát hành: Số 2 - Tháng 1 - 2026Quản trị - Quản lý
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong phân tích xu hướng sáng tạo, đổi mới và lãnh đạo trao quyền
Xuất bản: tháng 8 4, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa sáng tạo, hành vi đổi mới và hiệu quả công việc trong bối cảnh lãnh đạo trao quyền, đồng thời nhận diện xu hướng học thuật của lĩnh vực thông qua phân tích trắc lượng thư mục. Sử dụng công cụ Biblo AI 5.0 trong R Biblioshiny, nhóm nghiên cứu phân tích 1.673 bài báo Scopus giai đoạn 2016-2025 và trực quan hóa dữ liệu qua mạng lưới từ khóa, tác giả và quốc gia. Kết quả cho thấy, các chủ đề trọng tâm gồm: “creativity”, “work engagement”, “empowering leadership” và “innovative behavior”, trong đó “creativity” giữ vai trò nút kết nối then chốt, với đóng góp học thuật nổi bật từ Úc, Brazil và Bỉ. Nghiên cứu khẳng định tầm quan trọng của sáng tạo và hành vi đổi mới đối với hiệu quả công việc dưới ảnh hưởng của lãnh đạo trao quyền, đồng thời nhấn mạnh giá trị của trí tuệ nhân tạo trong phân tích dữ liệu lớn, mở ra hướng tiếp cận hiện đại cho nghiên cứu quản trị trong kỷ nguyên số.
Từ khóa
sáng tạohiệu quả công việchành vi đổi mớilãnh đạo trao quyền
Tài liệu tham khảo
1.
Đinh Văn Toàn. (2020). Tổ chức quản lý trong trường đại học trước yêu cầu đổi mới quản trị đại học và khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. Truy cập tại http://tapchicongthuong.vn/bai-viet/to-chuc-quan-ly-trong-truong-dai-hoc-truoc-yeu-cau-doi-moi-quan-tri-dai-hoc-va-khoi-nghiep-doi-moi-sang-tao-68980.
2.
Phạm Xuân Hậu, & Nguyễn Đức Vượng. (2023). Cá nhân hóa chương trình theo hướng xuyên ngành để đáp ứng nhân lực cho cách mạng công nghiệp 4.0. Tạp chí khoa học Trường Đại học quốc tế Hồng Bàng, 23, 1-6.
3.
Trần Phạm Khánh Toàn, & Trương Trung Trực. (2022). Tác động của lãnh đạo chuyển dạng và lãnh đạo phụng sự đến hoạt động của tổ chức: Vai trò của tổ chức học tập. Tạp chí khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, 17(2), 69-82.
4.
Abhishek, Dhingra, S., Batra, B., Sharma, D. A., & Chadha, R. (2024). Exploring user intentions towards sustainable tourism in the era of the metaverse. 99.
5.
Alawadhi, M., Alhumaid, K., Almarzooqi, S., Aljasmi, S., Aburayya, A., Salloum, S. A., & Almesmari, W. (2022). Factors Affecting Medical Students’ Acceptance of the Metaverse System in Medical Training in the United Arab Emirates. South Eastern European Journal of Public Health (SEEJPH). https://doi.org/10.11576/seejph-5759
Alzghoul, A., Algraibeh, K. M., Khawaldeh, K., & Khaddam, A. A. (2023). Nexus of strategic thinking, knowledge-oriented leadership, and employee creativity in higher education institutes. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(4), 14.
7.
Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). Bibliometrix: An R tool for comprehensive science mapping analysis. Journal of informetrics, 11(4), 959-975.
8.
Bakker, A. B., Hetland, J., Olsen, O. K., & Espevik, R. (2023). Daily transformational leadership: a source of inspiration for follower performance? European Management Journal, 41(5), 700-708.
9.
Bastedo, M. N., Altbach, P. G., & Gumport, P. J. (2023). American higher education in the twenty-first century: Social, political, and economic challenges. JHU Press.
10.
Bos-Nehles, A. C., & Veenendaal, A. A. (2019). Perceptions of HR practices and innovative work behavior: the moderating effect of an innovative climate. The International Journal of Human Resource Management, 30(18), 2661-2683.
11.
Chang, H. C., & Chu, Y.-T. (2020). Effect of CEO Transformational Leadership on Innovative Behavior in the Service Industry. Paper presented at the Academy of Management Proceedings.
12.
Cheong, M., Yammarino, F. J., Dionne, S. D., Spain, S. M., & Tsai, C.-Y. (2019). A review of the effectiveness of empowering leadership. The Leadership Quarterly, 30(1), 34-58.
13.
Dedahanov, A. T., Rhee, C., & Yoon, J. (2017). Organizational structure and innovation performance: is employee innovative behavior a missing link? Career Development International, 22(4), 334-350.
14.
Gunawan, J., Aungsuroch, Y., Fisher, M. L., Marzilli, C., & Hastuti, E. (2023). Refining core competencies of first-line nurse managers in the hospital context: a qualitative study. International journal of nursing sciences, 10(4), 492-502.
15.
Guo, Y., & Hou, X. (2022). The effects of job crafting on tour leaders’ work engagement: the mediating role of person-job fit and meaningfulness of work. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(5), 1649-1667.
16.
Hanaysha, J. R. (2022). Impact of transformational and authentic leadership on employee creativity in Malaysian higher education sector: Mediating effect of organizational citizenship behaviour. FIIB Business Review, 23197145221130667.
17.
Hassan, Z., Lashari, M. K., & Basit, A. (2021). Cultivating entrepreneurial culture among students in Malaysia. Entrepreneurial Business and Economics Review, 9(1), 119-135.
18.
Hui, P. P., Chiu, W. C., Pang, E., Coombes, J., & Tse, D. Y. (2022). Seeing through and breaking through: The role of perspective taking in the relationship between creativity and moral reasoning. Journal of Business Ethics, 180(1), 57-69.
19.
Karatepe, O. M., Hsieh, H., & Aboramadan, M. (2022). The effects of green human resource management and perceived organizational support for the environment on green and non-green hotel employee outcomes. International journal of hospitality management, 103, 103202.
20.
Kwon, K., & Kim, T. (2020). An integrative literature review of employee engagement and innovative behavior: Revisiting the JD-R model. Human Resource Management Review, 30(2), 100704.
21.
Lambert, M. T. (2014). Privatization and the public good: public universities in the balance. ERIC.
22.
Lee, A., Willis, S., & Tian, A. W. (2018). Empowering leadership: A meta‐analytic examination of incremental contribution, mediation, and moderation. Journal of Organizational Behavior, 39(3), 306-325.
23.
Lu, Y., Zhang, M. M., Yang, M. M., & Wang, Y. (2023). Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values. Human Resource Management, 62(3), 331-353.
24.
Malik, A., Budhwar, P., Mohan, H., & NR, S. (2023). Employee experience-the missing link for engaging employees: Insights from an MNE's AI‐based HR ecosystem. Human Resource Management, 62(1), 97-115.
25.
Newman, A., Herman, H., Schwarz, G., & Nielsen, I. (2018). The effects of employees' creative self-efficacy on innovative behavior: The role of entrepreneurial leadership. Journal of Business Research, 89, 1-9.
26.
Ng, T. W. (2017). Transformational leadership and performance outcomes: Analyses of multiple mediation pathways. The Leadership Quarterly, 28(3), 385-417.
27.
Ng, T. W., & Lucianetti, L. (2016). Within-individual increases in innovative behavior and creative, persuasion, and change self-efficacy over time: A social-cognitive theory perspective. Journal of Applied Psychology, 101(1), 14.
28.
Pritchard, A. (1969). Statistical bibliography or bibliometrics. Journal of documentation, 25, 348.
29.
Raju, V. (2018). Theory of Lim law: Leadership style. Eurasian Journal of Analytical Chemistry, 13(6), 125-136.
30.
Rezk, S., Whited, G. C., Ibrahim, M., & Hanna, A. S. (2019). Competency assessment for state highway agency project managers. Transportation Research Record, 2673(3), 658-666.
31.
Reznikova, Z. (2021). Ants’ personality and its dependence on foraging styles: Research perspectives. Frontiers in Ecology and Evolution, 9, 661066.
32.
Rohm, A. J., Stefl, M., & Ward, N. (2021). Future proof and real-world ready: the role of live project-based learning in students’ skill development. Journal of Marketing Education, 43(2), 204-215.
33.
Spellings, M. (2006). A test of leadership: Charting the future of US higher education. Washington, DC: US Department of Education. In.
34.
Thurlings, M., Evers, A. T., & Vermeulen, M. (2015). Toward a model of explaining teachers’ innovative behavior: A literature review. Review of educational research, 85(3), 430-471.
35.
Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2003). Towards a methodology for developing evidence‐informed management knowledge by means of systematic review. British journal of management, 14(3), 207-222.
36.
Van Eck, N., & Waltman, L. (2010). Software survey: VOSviewer, a computer program for bibliometric mapping. scientometrics, 84(2), 523-538.
37.
Tang, G., Chen, Y., van Knippenberg, D., & Yu, B. (2020). Antecedents and consequences of empowering leadership: Leader power distance, leader perception of team capability, and team innovation. Journal of Organizational Behavior, 41(6), 551-566.
38.
Wang, J., Du, B., & Cao, X. (2023). A Study of the Impact of Metaverse Marketing Characteristics on Consumers’ Purchase Intention. Trong R. J. Dwyer (B.t.v), Frontiers in Artificial Intelligence and Applications. IOS Press. https://doi.org/10.3233/FAIA230722
Wang, Z., Ren, S., Chadee, D., Liu, M., & Cai, S. (2021). Team reflexivity and employee innovative behavior: the mediating role of knowledge sharing and moderating role of leadership. Journal of Knowledge Management, 25(6), 1619-1639.
