Số phát hành: Số 2 - Tháng 1 - 2026Quản trị - Quản lý
Sự linh hoạt của nhân viên: Từ lý thuyết đến ứng dụng trong doanh nghiệp Việt Nam
Xuất bản: tháng 8 4, 2026
Tóm tắt
Bày viết trình bày bối cảnh môi trường kinh doanh đang giao thoa giữa VUCA (Biến động, Bất định, Phức tạp, Mơ hồ) và BANI (Mong manh, Lo âu, Phi tuyến tính và Khó hiểu), khiến các doanh nghiệp buộc phải thay đổi, cấu trúc lại mô hình. Qua phân tích cho thấy, các nghiên cứu gần đây dịch chuyển từ cấp độ tổ chức sang cấp độ cá nhân - cấp độ cần thay đổi nhanh để thích nghi khi tổ chức thay đổi, đồng thời nhấn mạnh 3 trụ cột cốt lõi của sự linh hoạt của nhân viên (Employee Agility - EA) là tính chủ động, khả năng thích ứng và khả năng phục hồi. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất các chiến lược quản trị như tái thiết kế công việc và xây dựng văn hóa học tập để tối ưu hóa nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Việt Nam.
Từ khóa
sự linh hoạt của nhân viênEAEmployee Agility
Tài liệu tham khảo
1.
Abe Harraf, Isaac Wanasika, Kaylynn Tate và Kaitlyn Talbott (2015) Organizational Agility, The Journal of Applied Business Research - March/April 2015 Volume 31, Number 2
2.
Alavi, S., Wahab, D. A., Muhamad, N., và Shirani, B. A. (2014). Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility. International Journal of Production Research, 52, 6273-6295.
3.
Cai, Z., Huang, Q., Liu, H., và Wang, X. (2018). Improving the agility of employees through enterprise social media: The mediating role of psychological conditions. International Journal of Information Management, 38(1), 52-63
4.
David J. Teece, Gary Pisano và Amy Shuen (1997). Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal, Vol. 18:7, 509 -533(1997)
5.
David J.Teece, Margaret A.Peteraf, Sohvi Leih (2016) Dynamic Capabilities and Organizational Agility: Risk, Uncertainty and Entrepreneurial management in the Innovation Economy, California management review, 58(4):13-35
6.
Evangelia Demerouti, Arnold B. Bakker, Friedhelm Nachreiner và Wilmar B. Schaufeli (2001), The Job Demands-Resources Model of Burnout, Journal of Applied Psychology, Vol 86(3), Jun 2001, 499-512
7.
Khan, A. N., Soomro, M. A., và Pitafi, A. H. (2025). AI in the workplace: driving employee performance through enhanced knowledge sharing and work engagement. International Journal of Human-Computer Interaction, 41(17), 10699-10712.
8.
Liu, H., Li, Z., Cai, Z., và Huang, Q. (2015). The effects of task conflict and relationship conflict on workforce agility: Moderating role of social media usage. International Conference on Information Systems.
9.
Pitafi, A. H., Rasheed, M. I., Kanwal, S., và Ren, M. (2020). Employee agility and enterprise social media: The Role of IT proficiency and work expertise. Technology in Society, 63, 101333.
10.
Salmen, K., và Festing, M. (2022). Paving the way for progress in employee agility research: a systematic literature review and framework. The International Journal of Human Resource Management, 33(22), 4386-4439.
11.
Wageeh A.Nafei (2016) Organizational Agility: The key to Organizational Success, International Journal of Business and Management; Vol. 11, No. 5; 2016
