Số phát hành: Số 6 - Tháng 3 - 2026Quản trị - Quản lý
Vai trò của định vị thương hiệu nhà tuyển dụng đối với thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và vấn đề đặt ra cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ
Xuất bản: tháng 8 3, 2026
Tóm tắt
Bài nghiên cứu phân tích vai trò của định vị thường hiệu nhà tuyển dụng trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, cho thấy tầm quan trọng của việc định vị thương hiệu nhà tuyển dụng đối với doanh nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đưa ra các gợi ý cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ cách thức định vị thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả, như: nhận thức rõ về tầm quan trọng của thương hiệu nhà tuyển dụng và định vị thương hiệu, nhìn rõ xu hướng phát triển của thị trường và các ưu điểm cũng như hạn chế của doanh nghiệp, …
Từ khóa
định vịthương hiệunhà tuyển dụngdoanh nghiệpdịch vụ
Tài liệu tham khảo
1.
Nguyễn Đức Nhân, Lê Thị Huyền Trang, Lê Hoàng Việt Thương, Nguyễn Nhật Ánh, và Nguyễn Minh Huyền (2021). Thương hiệu tuyển dụng và ý định ứng tuyển: vai trò trung gian của thái độ. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 290(2), 52-61.
2.
Thiên Nhi (2022). Cái giá của nhảy việc 7 lần trong một năm. Truy cập tại https://znews.vn/cai-gia-cua-nhay-viec-7-lan-trong-mot-nam-post1333569.html
3.
Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4(3), 185-206. doi:10.1057/bm.1996.42
App, S., Merk, J., & Büttgen, M. (2012). Employer branding: Sustainable HRM as a competitive advantage in the market for high-quality employees. Management revue, 262-278.
Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501-517. doi:10.1108/13620430410550754
Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), 151-172. doi:10.1080/02650487.2005.11072912
Biswas, M. K., & Suar, D. (2016). Antecedents and consequences of employer branding. Journal of Business Ethics, 136, 57-72.
9.
Chuang, C.-H., & Liao, H. U. I. (2010). Strategic human resource management in service context: taking care of business by taking care of employees and customers. Personnel Psychology, 63(1), 153-196. doi:https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2009.01165.x
Dell, D., & Ainspan, N. (2001). Engaging employees through your brand: Conference Board Report No.
11.
Jo, H., Aryee, S., Hsiung, H.-H., & Guest, D. (2020). Fostering mutual gains: Explaining the influence of high-performance work systems and leadership on psychological health and service performance. Human Resource Management Journal, 30(2), 198-225. doi:https://doi.org/10.1111/1748-8583.12256
Kucherov, D., & Zavyalova, E. (2012). HRD practices and talent management in the companies with the employer brand. European Journal of Training and Development, 36(1), 86-104. doi:10.1108/03090591211192647
Sivertzen, A.-M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. (2013). Employer branding: employer attractiveness and the use of social media. Journal of Product & Brand Management, 22(7), 473-483. doi:10.1108/JPBM-09-2013-0393
