Số phát hành: Số 6 - Tháng 3 - 2026Quản trị - Quản lý
Nghiên cứu nhu cầu tuyển dụng và ứng tuyển các vị trí việc làm trong ngành Logistics tại khu vực thành phố Hải Phòng
Xuất bản: tháng 8 3, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu phân tích khoảng cách giữa yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc của sinh viên ngành Logistics tại thành phố Hải Phòng. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng đã được sử dụng, trong đó việc phỏng vấn sâu với các chuyên gia nhân sự của doanh nghiệp được sử dụng để xây dựng thang đo và bảng hỏi, còn khảo sát được triển khai đối với doanh nghiệp và sinh viên. Dữ liệu đã đánh giá được mức độ quan trọng, mức độ đáp ứng và xác định được khoảng cách giữa hai phía. Kết quả cho thấy, tồn tại sự chênh lệch đáng kể về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kinh nghiệm thực tế và thái độ nghề nghiệp của sinh viên. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm thu hẹp khoảng cách cung - cầu lao động trong ngành Logistics tại Hải Phòng.
Từ khóa
logisticsyêu cầu tuyển dụngnhu cầu tìm việc
Tài liệu tham khảo
1.
Amstutz, T. (2024). Career readiness: A study of Vietnamese university students' views on post-graduation prospects (Independent Study Project Collection No. 3790).
2.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Harlow, UK: Pearson Education.
3.
McQuaid, R. W., & Lindsay, C. (2005). The concept of employability. Urban Studies, 42(2), 197–219.
4.
Nguyễn, T. L., et al. (2023). Factors affecting students' career choice in economics majors in the COVID-19 post-pandemic period: A case study of a private university in Vietnam. Journal of Innovation & Knowledge, 8(2).
5.
Phạm, M., et al. (2024). Career exploration and its influence on the relationship between self-efficacy and career choice: The moderating role of social support. Heliyon, 10(11).
6.
Rozario, S. D., Venkatraman, S., & Abbas, A. (2019). Challenges in recruitment and selection process: An empirical study. Challenges, 10(2), 35.
7.
Society of Actuaries. (2025). Survey from the Society of Actuaries unveils key factors influencing career choices for Vietnamese students. Chicago, IL: Society of Actuaries.
8.
Trần, T. L., et al. (2022). “Employability in context”: Graduate employability attributes expected by employers in regional Vietnam and implications for career guidance. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 1–21.
9.
VanDerziel, S., Gatta, M., Kahn, J., & Koncz, A. (2024). Job outlook 2025. Bethlehem, PA: National Association of Colleges and Employers (NACE).
10.
Wehner, C., de Grip, A., & Pfeifer, H. (2022). Do recruiters select workers with different personality traits for different tasks? A discrete choice experiment. Labour Economics, 78, Article 102225.
