Số phát hành: Số 13 - Tháng 6 - 2022Quản trị - Quản lý
Vai trò của nguồn nhân lực với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng - áp dụng phương pháp DEMATEL mờ
Xuất bản: tháng 8 2, 2026
Tóm tắt
Nhân lực là một nguồn lực quan trọng đối với doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp cảng biển nói riêng trong quá trình hướng tới sự phát triển bền vững. Để đánh giá vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp cảng biển khu vực Hải Phòng, nghiên cứu đề xuất sử dụng phương pháp ra quyết định dựa trên thực nghiệm và đánh giá mờ (DEMATEL mờ) dựa trên đánh giá của các chuyên gia. Kết quả nghiên cứu khẳng định chất lượng nguồn nhân lực có tác động tích cực đến hiệu quả kinh tế, môi trường, cũng như xã hội của các doanh nghiệp cảng biển để hướng tới sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp cảng biển khu vực thành phố Hải Phòng.
Từ khóa
doanh nghiệp cảng biểnphát triển bền vữngnguồn nhân lựcDEMATEL mờ
Tài liệu tham khảo
1.
Đào Văn Thi, Nguyễn Mạnh Vũ, Phạm Thị Thanh Huyền và cộng sự (2021). Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới quản trị lợi nhuận của các doanh nghiệp cảng biển tại Việt Nam. Tạp chí Khoa học công nghệ Hàng hải.
2.
Hoàng Thị Phương Lan (2020). Giải pháp nâng cao năng lực tài chính của doanh nghiệp cảng biển Việt Nam. Luận án Tiến sĩ Tổ chức và Quản lý vận tải, Trường Đại học Hàng hải.
3.
Adams M., Quinonez P., Pallis A.A. và cộng sự (2009). Environmental issues in port competitiveness. Atlantic Research Report, Gateway Research Initiative Working Paper, (7).
4.
Kim S., Chiang B. (2014). Sustainability practices to achieve sustainability in international port operations. Journal of Korea Port Economic Association, 30(3), 15-37.
5.
Delmas M.A., Pekovic S. (2013). Environmental standards and labor productivity: Understanding the mechanisms that sustain sustainability. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 230-252.
6.
Bassi L.J., Ludwig J., McMurrer D.P., et al. (2002). Profiting from learning: firm-level effects of training investments and market implications. Singapore Management Review, 24(3), 61-76.
7.
Munoz Castellanos R.M., Salinero Martin M.Y. (2011). Training as a source of competitive advantage: performance impact and the role of firm strategy, the Spanish case. International Journal of Human Resource Management, 22(03), 574-594.
8.
Turcotte J., Rennison L.W. (2004). Productivity and wages: Measuring the effect of human capital and technology use from linked employer-employee data. Retrieved from: http://www.fin.gc.ca/scripts/Publication_Request/r ... p?doc=wp2004-01e.pdf.
9.
Fedulova I., Voronkova O.Y., Zhuravlev P., et al. (2019). Labor productivity and its role in the sustainable development of economy: on the example of a region. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 7(2), 1059.
10.
Marimuthu M., Arokiasamy L., Ismail M. (2009). Human capital development and its impact on firm performance: Evidence from developmental economics. Journal of International Social Research, 2(8).
11.
Hatch N.W., Dyer J.H. (2004). Human capital and learning as a source of sustainable competitive advantage. Strategic Management Journal, 25(12), 1155-1178.
12.
Unger J.M., Rauch A., Frese M., et al. (2011). Human capital and entrepreneurial success: A meta-analytical review. Journal of Business Venturing, 26(3), 341-358.
13.
Mynarzova M., Stverkova H. (2015). Public support as an important factor for competitiveness of SMEs in the European Union. Aktualne problemy podnikovej sfery, 2015, 452-461.
14.
Sipa M. (2018). The factors determining the creativity of the human capital in the conditions of sustainable development. European Journal of Sustainable Development, 7(2), 1-1.
15.
Hart S.L., Milstein M.B. (2003). Creating sustainable value. Academy of Management Perspectives, 17(2), 56-67.
16.
Wilkinson A., Hill M., Gollan P. (2001). The sustainability debate. International Journal of Operations & Production Management, 21(12), 1492-1502.
17.
Munyiva M.J., Wainaina L. (2018). Work Life Balance And Employee Performance At The Kenya Ports Authority In Mombasa County, Kenya. Journal of Human Resource and Leadership, 3(4), 16-42.
18.
Chams N., García-Blandoùn J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, 109-122.
19.
Kim S.-H., Choi Y. (2013). Hotel employees perception of green practices. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 14(2), 157-178.
20.
Lee K. (2009). Gender differences in Hong Kong adolescent consumers green purchasing behavior. Journal of Consumer Marketing.
21.
Kuo M.-S. (2011). Optimal location selection for an international distribution center by using a new hybrid method. Expert Systems with Applications, 38(6), 7208-7221.
22.
Altuntas S., Yilmaz M.K. (2016). Fuzzy DEMATEL method to evaluate the dimensions of marketing resources: an application in SMEs. Journal of Business Economics and Management, 17(3), 347-364.
23.
Zhou Q., Huang W., Zhang Y. (2011). Identifying critical success factors in emergency management using a fuzzy DEMATEL method. Safety Science, 49(2), 243-252.
