Số phát hành: Số 21 - Tháng 9 - 2022Quản trị - Quản lý
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty TNHH Nguyễn Hoàng Kiên Giang
Xuất bản: tháng 8 1, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu này xem xét sự ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của người lao động với Công ty TNHH Nguyễn Hoàng Kiên Giang. Bài nghiên cứu đã tiến hành phân tích dữ liệu của 249 bản câu hỏi khảo sát từ các nhân viên công ty thông qua phần mềm SmartPLS. Kết quả phân tích cho thấy các biến độc lập có sự ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết, sắp xếp theo thứ tự giảm dần, đó là: Cơ hội thăng tiến; Tiền lương; Bản chất công việc; Sự hỗ trợ của cấp trên; Phúc lợi; và Đồng nghiệp. Dựa trên các kết quả của nghiên cứu này, tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị, nhằm giúp nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức.
Từ khóa
sự gắn kết với tổ chứcngười lao độngCông ty TNHH Nguyễn Hoàng Kiên Giang
Tài liệu tham khảo
1.
Allen & Meyer. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupation Psychology, 63, 1-18.
2.
Allen & Meyer. (1997). Commitment in workplace: theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage.
3.
Hair, Hult, Ringle & Sarstedt. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
4.
Trần Kim Dung (2005). Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết với tổ chức. Đề tài nghiên cứu Khoa học cấp Bộ, Mã số B2004- 2-67.
