Phân tích đánh giá động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp FDI: Nghiên cứu tại Công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam qua mô hình định lượng cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM)

Động lực làm việc trong các công ty đa quốc gia dưới sự quản lý nhân sự tiên tiến có những khác biệt cơ bản so với các công ty trong nước hiện nay. Nghiên cứu này thực hiện nhằm mục đích đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên (NV) tại Công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam. Số liệu nghiên cứu được thu thập, khảo sát từ 287 nhân viên đang làm việc trong các phân xưởng kỹ thuật và các bộ phận quản lý cấp trung ở Công ty. Phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM) được ứng dụng trong nghiên cứu này, kết quả thực hiện đã cho thấy có 7 nhân tố tác động đến động lực làm việc của NV, đó là: Lương thưởng và phúc lợi; Thương hiệu công ty; Tính chất công việc; Sự hứng thú trong công việc; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Mối quan hệ với lãnh đạo; Đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Trong đó, nhân tố Lương thưởng và phúc lợi; Thương hiệu công ty có tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của NV.