Số phát hành: Số 22 - Tháng 10 - 2022Quản trị - Quản lý
Đổi mới tư duy thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ: Tiếp cận từ lý thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
Xuất bản: tháng 8 1, 2026
Tóm tắt
Để giải quyết bài toán thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN), cần thực hiện theo một tư duy mới. Bài viết vận dụng lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực để đề xuất một số giải pháp liên quan đến đổi mới tư duy trong thu hút nguồn nhân lực KH&CN. Theo đó, Nhà nước cần quan tâm và can thiệp ở cả 3 cấp độ vĩ mô, tổ chức và cá nhân để tạo nên sự đồng bộ trong vấn đề thu hút nguồn nhân lực KH&CN.
Từ khóa
các yếu tố ảnh hưởngnguồn nhân lực khoa học và công nghệphát triển nguồn nhân lực
Tài liệu tham khảo
1.
Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2000). Nghị quyết số 27 Hội nghị Trung ương 7 khóa X.
2.
Chính phủ (2013). Nghị quyết số 46/NQ-CP ngày 29/3/2013 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 01/11/2012 của Hội nghị lần thứ sáu, Ban Chấp hành TW Đảng khóa XI.
3.
Hội nghị Ban Chấp hành TW lần thứ 6 khóa XI (2012). Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 01/11/2012.
4.
Hương, N. T. (2020). Yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Tạp chí Tài chính online, truy cập tại https://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/yeu-to-tac-dong-den-cong-tac-quan-tri-nguon-nhan-luc-trong-doanh-nghiep-326711.html
5.
Mussie T. Tessema, Mengsteab Tesfayohannes-Beraki., Diane May et al (2015). HR Development and Utilization in the Public Sector, American Research Journal of Business and Management, 1 (1), 28-37.
