Số phát hành: Số 22 - Tháng 10 - 2022Quản trị - Quản lý
Đề xuất mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động với các tổ chức doanh nghiệp
Xuất bản: tháng 8 1, 2026
Tóm tắt
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt giữa các tổ chức doanh nghiệp, nguồn nhân lực giữ rất vai trò quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của một tổ chức doanh nghiệp. Việc thu hút nguồn nhân lực giữa các tổ chức doanh nghiệp đã tác động và ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức doanh nghiệp mà người lao động đang làm việc. Bài báo đề xuất mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp nhằm mục đích làm tiền đề cho các nghiên cứu khác liên quan đến văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp.
Từ khóa
văn hóa tổ chứcsự hài lòngsự gắn bóngười lao độngtổ chức doanh nghiệp
Tài liệu tham khảo
1.
Adkins, A. (2015). U.S. employee engagement reaches three-year high. Gallup Business Journal, 31-38.
2.
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Principles of Organizational Behavior, Ed. 5th, Hilda and D. Sartika Penerj, Erlangga, Jakarta: Indonesia.
3.
Robbins, S. and Judge, T. (2013). Organizational Behavior, 15th Edition. Prentice Hall: USA.
4.
Armstrong, M. (2009). Armstrongs Handbook of Human Resource Management Practice, 11th edition. Library of Cataloging in Publication Data: USA.
5.
Gregory, B. T., Harris, S. G., Armenakis, A. A., and Shook, C. L. (2009). Organizational culture and effectiveness: A study of values, attitudes, and organizational outcomes. Journal of Business Research, 62(7), 673-679.
6.
Belias, D., Koustelios, A., Vairaktarakis, G., and Sdrolias, L. (2015). Organizational Culture and Job Satisfaction of Greek Banking Institutions. Procedia of Social and Behavioral Sciences, 314-323.
7.
Cronley, C., and Kim, Y, K. (2016). Intentions to turnover: Testing the Moderated Effects of Organizational Culture, as Mediated by Job Satisfaction, within The Salvation Army. Leadership and Organization Development Journal, 38(2), 194-209.
8.
Smith, P. C, Kendall, L. M., and Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Chicago, IL: Rand McNally.
9.
Handoko, D. (1992). Perencangan dan Pengujian Performansi Prototipe Alat Pengaduk Dodol. Bogor Agricultural University: Indonesia.
10.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi [Organizational Behavior]. (10th Edition). ANDI, Yogyakarta. McGraw-Hill: USA.
11.
Greenberg, J., and Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations (9th Edition). Upper Saddle River: New Jersey, Pearson Prentice Hall.
12.
George, J. M., and Jones, G. R. (2008). Understanding and managing Organizational Behavior (15th Edition). Upper Saddle River: New Jersey, Pearson Prentice Hall.
13.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Human Resource Management, Jakarta.
14.
Fidyah, D. N., Setiawati, T. (2019). Influence of organizational culture and employee engagement on employee performance: Job satisfaction as intervening variable. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(4), 64-81.
15.
Baird, K., Wang, H. (2010). Employee empowerment: Extent of adoption and influential factors. Personnel Review, 39(5), 574-599.
16.
Kreitner, R., Kinicki, A. (2007). Organizational behavior. McGraw-Hill Ryerson, Arizona.
17.
Rafferty, A. M., Maben, J., West, E., Robinson, D. (2005). What makes a good employer?. International Council of Nurses Geneva, 23-30.
18.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
19.
Ngô Mỹ Trân, Lý Ngọc Thiên Kim và Lê Trần Minh Hiếu (2019). Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên các ngân hàng thương mại trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng. Tạp chí Khoa học, Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 14(3), 123-146.
20.
Nguyễn Quốc Trí (2018). Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công chức, viên chức tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Trà Vinh. Tạp chí Trường Đại học Trà Vinh. Truy cập tại: http://tvugate.tvu.edu.vn/jspui/handle/TVU_123456789/565
21.
Azoury, A., Daou, L., Sleiaty, F. (2013). Employee engagement in family and non-family firms. International Strategic Management Review, 1(1-2), 11-29.
22.
Vũ Viết Sinh (2019). Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại kho bạc nhà nước Kiên Giang. Tạp chí Kinh tế và Dự báo, số 12, tháng 4/2020.
