Số phát hành: Số 26 - Tháng 12 - 2022Quản trị - Quản lý
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty TNHH MTV Cảng ICD Tây Nam qua mô hình định lượng cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM)
Xuất bản: tháng 7 31, 2026
Tóm tắt
Dựa trên phương pháp định lượng PLS-SEM, nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công ty của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Cảng ICD Tây Nam. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ 170 nhân viên đang làm việc tại các phòng ban của Công ty. Kết quả nghiên cứu, phân tích đã chỉ ra có 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức là nhân tố văn hóa, xây dựng đội ngũ kế thừa, quản lý, thu nhập. Trong đó, nhân tố văn hóa có tác động mạnh nhất đến sự gắn kết của tập thể nhân viên trong công ty.
Từ khóa
Cảng ICD Tây Namvăn hóasự gắn kếtphương pháp định lượng PLS-SEM
Tài liệu tham khảo
1.
Trần Kim Dung, (2011). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh.
2.
Nguyễn Thị Kim Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý và Lê Thị Thu Trang, (2014). Các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố Cần Thơ. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật: 30 (2014): 92-99.
3.
Trần Kim Dung, Abraham Morris, (2005). Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam. TP. Hồ Chí Minh: Hội nghị khoa học quốc tế tháng 9/2005.
4.
Hà Nam Khánh Giao và ctg, (2019). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh - Cập nhật SmartPLS. NXB Tài chính.
5.
Đoàn Thị Trang Hiền, (2012). Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với Trường Cao đẳng Văn hóa nghệ thuật và Du lịch Nha Trang. Luận văn thạc sĩ kinh tế, Trường Đại học Nha Trang.
6.
Võ Thị Thanh Lộc, (2010). Giáo trình phương pháp nghiên cứu khoa học và viết đề cương
7.
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 1 & tập 2. NXB Hồng Đức, TP. Hồ Chí Minh.
8.
Nguyễn Minh Hà, Vũ Hữu Thành, (2021). Phân tích dữ liệu, áp dụng mô hình PLS SEM, tài liệu giảng dạy PLS-SEM. NXB Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
9.
Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational behavior and human performance.
10.
Hair et al., (2017). Advanced Issues in Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
11.
Hulland, J. (1999), Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic Management Journal, 20(2), 195-204.
12.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review.
