Số phát hành: Số 26 - Tháng 12 - 2022Quản trị - Quản lý
Các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất của lao động trực tiếp tại Công ty TNHH CMI thành phố Hồ Chí Minh
Xuất bản: tháng 7 31, 2026
Tóm tắt
Mục đích của bài viết này là khám phá những nhân tố tác động đến năng suất của người lao động làm việc tại Công ty TNHH CMI thành phố Hồ Chí Minh. Cơ sở lý thuyết được dựa vào kết quả của các nghiên cứu trước. Bằng phương pháp phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy đa biến, kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng có 5 nhân tố tác động đến năng suất của người lao động, gồm: Phản hồi của người giám sát (PH), Sự hỗ trợ trừ tổ chức (TC), Tâm lý cạnh tranh (CT), Khả năng thích nghi (TN), Động lực làm việc (ĐL).
Từ khóa
năng suấtlao động trực tiếpnhân tố ảnh hưởngCông ty TNHH CMI Thành phố Hồ Chí Minh
Tài liệu tham khảo
1.
Ái, T. H., & Đức, N. M. (2015). Tác động của yếu tố quản lý đến hiệu suất của doanh nghiệp xuất khẩu thủy sản tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu. Tạp chí khoa học Trường Đại học Mở TP. HCM. 2015; 2 (41): 24-36. Tạp chí khoa học Trường Đa
2.
Cầu, T. X., & Chánh, M. Q. (2012). Giáo trình Kinh tế Nhân lực. NXB Đại học Kinh tế Quốc dân.
3.
Chapman, R., & Al-Khawaldeh, K. (2002). TQM and labour productivity in Jordanian industrial companies. The TQM magazine.
4.
Eisenberger, R., Fasolo, P., & Davis-LaMastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of applied psychology, 75(1), 51.
5.
George, J. M., Reed, T. F., Ballard, K. A., Colin, J., & Fielding, J. (1993). Contact with AIDS patients as a source of work-related distress: Effects of organizational and social support. Academy of Management Journal, 36(1), 157-171.
6.
Hair, J. F. (2009). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
7.
Hoffman, J. M., & Mehra, S. (1999). Management leadership and productivity improvement programs. International Journal of Applied Quality Management, 2(2), 221-232.
8.
Nguyễn Hồng Phương (2017), Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của nhân viên bán hàng ngành hàng tiêu dùng nhanh tại TP. Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
9.
Politis, J. D. (2005). Dispersed leadership predictor of the work environment for creativity and productivity. European journal of innovation management.
10.
Razak, M. I. M., Osman, I., Yusof, M. A. M., Naseri, R., & Ali, M. N. (2014). Factors affecting labor productivity in Malaysia: an overview. International Journal of Economics, Commerce and Management, Malaysia, 2(10), 1-11.
11.
Robinson, P. B., Stimpson, D. V., Huefner, J. C., & Hunt, H. K. (1991). An attitude approach to the prediction of entrepreneurship. Entrepreneurship theory and practice,15(4), 13-32.
12.
Sauian, M. S. (2002). Labour productivity: an important business strategy in manufacturing. Integrated Manufacturing Systems.
13.
Torkzadeh, G., & Dhillon, G. (2002). Measuring factors that influence the success of Internet commerce. Information systems research,13(2), 187-204.
14.
Tran, L. T. K., & Bui, H. N. (2009). Managerial Factors Influencing Productivity Of Apparel Manufacturing Enterprises In Hochiminh City. Science and Technology Development Journal,12(1), 60-70.
