Số phát hành: Số 19 - Tháng 8 - 2022Quản trị - Quản lý
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động tại Khu công nghiệp Suối Dầu, tỉnh Khánh Hòa
Xuất bản: tháng 7 31, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm tìm kiếm các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động tại khu công nghiệp (KCN) Suối Dầu, tỉnh Khánh Hòa. Bằng việc sử dụng hàm thu nhập được đề xuất bởi Mincer (1974) và bằng phương pháp cứu định lượng với dữ liệu được thu thập từ 210 lao động tại KCN Suối Dầu, tỉnh Khánh Hòa. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ngoại trừ yếu tố “Tham gia công đoàn” tác động không có ý nghĩa thống kê đến tiền lương của lao động, các yếu tố trong mô hình nghiên cứu đều tác động có ý nghĩa thống kê đến tiền lương của lao động, gồm: (1) Trình độ học vấn của lao động; (2) Kinh nghiệm của lao động; (3) Vị trí công việc (bao gồm 4 nhóm vị trí): (i) Lao động là lãnh đạo, quản lý; (ii) Lao động có chuyên môn cao; (iii) Lao động có kỹ thuật; và (iv) Lao động làm các công việc giản đơn; (4) Lĩnh vực chuyên môn (gồm 4 nhóm lĩnh vực): (i) Lĩnh vực công nghệ; (ii) Lĩnh vực chế biến; (iii) Lĩnh vực may mặc; và (iv) Lĩnh vực khác); (5) Số giờ làm việc trong tháng; và (6) Giới tính của lao động. Từ kết quả phân tích, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp để cải thiện thu nhập cho người lao động tại KCN Suối Dầu trong thời gian tới.
Từ khóa
thu nhậpyếu tốngười lao độngkhu công nghiệptỉnh Khánh Hòa
Tài liệu tham khảo
1.
Ban Quản lý các Khu Kinh tế tỉnh Khánh Hòa (2019), Báo cáo về tình hình sử dụng lao động, tiền lương, thu nhập, nhà ở của người lao động và tình hình giải quyết tranh chấp lao động của doanh nghiệp trong KCN, khu kinh tế năm 2019, Nha Trang.
2.
Bhattarai., K and Wisniewski., K. (2002), Determenants of wages and labour supply in the UK. Retrieved from: http://www.hull.ac.uk/php/ecskrb/
3.
Tống Quốc Bảo (2015), Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động trong khu vực dịch vụ tại Việt Nam, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh, 10 (2), 170-184.
4.
Gannon, Brenda, Plasman, Robert, Rycx, Francois and Tojerow, Ilan. (2007). Inter-Industry Wage Differentials and the Gender Wage Gap: Evidence from European Countries, Economic and Social Review, 38(1), 135-155.
5.
Nguyễn Hồng Hà, Lê Thị Kim Chi (2020), Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động tại các KCN tỉnh Trà Vinh, Truy cập từ: https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/nghien-cuu-cac-yeu-to-anh-huongden-thu-nhap-cua-nguoi-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep-tinh-tra-vinh-69224.htm.
6.
Mincer J. (1974). Schooling, Experience and Earnings, New York: Columbia University Press.
7.
Bùi Thị Thu Minh, Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất ở Công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA), Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Số 35, 66-78.
8.
Đỗ Văn Quân, Lê Trung Kiên (2018), Chính sách tiền lương ở Việt Nam - Những chặng đường cải cách, Tạp chí Lý luận chính trị số 8 (2018). Truy cập từ https://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/62092#.
9.
Samuelson, P.A. and Nordhaus, W.D. (2001). Microeconomics. ISE Editions. New York: McGraw-Hill Education.
10.
Tỉnh ủy Khánh Hòa (2022), Tài liệu Hội nghị Tổng kết thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XI tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW về phát triển Kinh tế - xã hội và đảm bảo quốc phòng, an ninh vùng Bắc Trung Bộ và duyên hải Trung Bộ, Nha Trang.
11.
Zhou & Honest. (2002). Determinants of Youth Earnings: The Case of Harare. Journal of Humanities of the University of Zimbabw, 29(2).
12.
Viện Công nhân và Công đoàn (2018). Tiền lương không đủ sống và hệ lụy: Nghiên cứu một số doanh nghiệp may xuất khẩu Việt Nam, Truy cập từ: https://cngcdn.oxfam.org/vietnam.oxfam.org/s3fspublic/file_attachments/Tien%20luong%20khong%20du%20song%20va%20he%20luy%20%20Nghien%20cuu%20mot%20so%20doanh%20nghiep%20may%20xuat%20khau%20o%20Viet%20Nam%20(screen)_0.pdf
