Một số giải pháp giữ chân nhân lực khách sạn sau đại dịch COVID-19

Tóm tắt

Những năm qua, ngành Du lịch Việt Nam đã dành được những thành tựu đáng kể. Tuy nhiên, do chịu tác động mạnh của đại dịch COVID-19 từ đầu năm 2020 đến nay đã khiến cho tổng thu của ngành Du lịch bị giảm sút nghiêm trọng, tác động mạnh đến nguồn nhân lực du lịch - khách sạn. Bài viết phân tích những nguyên nhân tác động đến mức độ suy giảm của nhân lực khách sạn, lấy điển hình nghiên cứu về nhân lực du lịch của tỉnh Quảng Ninh, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm giữ chân và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho ngành khách sạn cho giai đoạn tới.

Từ khóa
nhân lực du lịch COVID-19 thu hút nhân lực đãi ngộ nhân lực

Tài liệu tham khảo

1.
Nhân Tâm (2022), Khó khăn nguồn nhân sự khách sạn sau dịch Covid, Báo Kinh tế Sài Gòn, 5/2022.
2.
Khải Bình (2021), Ngành du lịch luôn “khát” nhân lực, Tạp chí Du lịch số 11/2021.
3.
Thái Hải (2020), Lao động ngành Du lịch vượt khó, Báo Thanh tra, 5/2020.
4.
Nguyễn Văn Lưu (2017), Thu hút và trọng dụng nhân tài trong du lịch, Tạp chí Du lịch, số 11/2017.
5.
Phạm Thị Thu Phương (2021), Đảm bảo sự hài lòng về công việc của người lao động trong khách sạn, Tạp chí Du lịch, số 6/2021.
6.
Trang Web: Hotel Career.