Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế khu vực Bến Cát tỉnh Bình Dương

Tóm tắt

Trong điều kiện xã hội đang chuyển sang nền kinh tế tri thức, nhân tố con người ngày càng chiếm vị trí quan trọng. Nguồn nhân lực có tính năng động, sáng tạo, hoạt động trí óc của con người ngày càng trở nên quan trọng và quyết định đến sự tồn tại, phát triển của mọi tổ chức, đơn vị và của toàn xã hội. Nếu biết khai thác nguồn lực này đúng cách sẽ tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao của con người. Nghiên cứu kết hợp phân tích dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp để đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế khu vực Bến Cát, tỉnh Bình Dương. Từ đó, nghiên cứu đưa ra giải pháp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế khu vực Bến Cát, tỉnh Bình Dương.

Từ khóa
chất lượng nguồn nhân lực Chi cục Thuế khu vực Bến Cát tỉnh Bình Dương

Tài liệu tham khảo

1.
Tạ Hùng Chương (2016). Giải pháp hoàn thiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Bộ phận kinh doanh tại Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Bảo Long. Luận văn thạc sĩ. Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
2.
Trần Kim Dung (2015). Quản trị nguồn nhân lực. Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh.
3.
Nguyễn Vân Điểm, Nguyễn Ngọc Quân (2010). Giáo trình quản trị nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân.
4.
Ninh Thị Hoàng Lan (2022). Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh nền kinh tế số tại Việt Nam. Tạp chí Công Thương số 8, năm 2022.
5.
Trần Hương Giang (2017). Nghiên cứu xây dựng khung năng lực cho nhà quản trị doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam hiện nay. Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương, số 10 năm 2017, 4-6.
6.
Phạm Thị Quỳnh Hoa (2012). Quản lý và phát triển nguồn nhân lực dựa trên khung năng lực. Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 12 (2012), 27-30.
7.
Phùng Xuân Nhạ và Hồ Như Hải (2012). Đào tạo cán bộ khu vực công dựa trên khung năng lực. Tạp chí Kinh tế và Quản lý số 52, 25-30.
8.
Nguyễn Tiệp (2011). Giáo trình Quan hệ lao động. Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động - Xã hội.
9.
Lương Hải Thiện và cộng sự (2015). Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Môi trường Đô thị Nha Trang đến năm 2020. Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản, số 3, 143-149.
10.
Lê Văn Thuận, Nguyễn Thị Liên Hương (2014). Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An đến năm 2020. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 205, 89-96.