The current implementation of workplace dialogue and orientations for improving provisions of workplace dialogue at enterprises located in Hanoi City
Published: July 31, 2026
Abstract
Based on the 2012 Labor Code, the 2019 Labor Code's provisions have improved the institution of workplace dialogue, and have strengthened the legal foundation to make it easire for stakeholders to implement workplace dialogue. This paper points out some unreasonable provisions which reduce the effectiveness of workplace dialogue at enterprises located in Hanoi city.
Keywords
workplace dialoguelabor relationsthe Labor CodeenterprisesHanoi city
References
1.
Quốc hội (2012). Luật số 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 18/06/2012.
2.
Quốc hội (2019). Luật số 45/2019/QH14: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 20/11/2019.
3.
Chính phủ (2020). Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 về hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
4.
Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 10 (khóa XII) (2022). Giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể của tổ chức Công đoàn. Hà Nội.
5.
Đỗ Thị Dung, Lê Văn Đức (2018). Hoàn thiện Bộ luật lao động về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể. Tạp chí Luật học, 4, 29-37.
6.
Vũ Thị Ngọc Anh (2016). Thực hiện pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động ở Việt Nam hiện nay. Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội.
