Tóm tắt
Mục đích của nghiên cứu này là xác định những yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động có ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty May Liên doanh Plummy Hà Nội. Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát với 200 phiếu được phát ra và thu về 195 phiếu thu về đạt tiêu chuẩn. Trong bài viết này, tác giả đã xây dựng mô hình bao gồm 6 nhân tố, đó là: Bố trí và sắp xếp công việc, Tiền lương và phúc lợi, Môi trường và điều kiện làm việc, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đánh giá kết quả thực hiện công việc và ghi nhận thành tích, Thông tin và truyền thông. Theo đó, đã đề xuất các phương pháp thu thập số liệu thứ cấp và sơ cấp, sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) để phân tích số liệu dựa trên phần mềm SPSS 23.0. Kết quả nghiên cứu nhằm cung cấp thông tin giúp các nhà quản trị Công ty May Liên doanh Plummy Hà Nội thấy được thực trạng sự hài lòng của người lao động trong doanh nghiệp của mình, các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động, từ đó đưa ra những đánh giá chính xác đầy đủ và có cơ sở khoa học, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của người lao động đối với công việc tại Công ty May Liên doanh Plummy Hà Nội trong những năm tiếp theo.