Số phát hành: Số 24 - Tháng 11 - 2022Quản trị - Quản lý
Ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống trong công việc đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức - nghiên cứu tại ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Thừa Thiên Huế
Xuất bản: tháng 7 31, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Chất lượng cuộc sống nơi làm việc ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động (SGKNLĐ) tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) - Chi nhánh Thừa Thiên Huế (BIDV Thừa Thiên Huế). Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố - theo tầm quan trọng giảm dần đến SGKNLĐ, gồm: Hệ thống lương thưởng công bằng và hợp lý, Năng lực phù hợp với công việc, Gắn kết với xã hội, Sự hòa nhập với tổ chức, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Cân bằng công việc và cuộc sống, Tuân thủ các quy định của tổ chức và Điều kiện làm việc an toàn. Nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý BIDV Thừa Thiên Huế nhằm tăng cường SGKNLĐ.
Từ khóa
chất lượng cuộc sốngsự gắn kết của người lao độngNgân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt NamBIDV Thừa Thiên Huế
Tài liệu tham khảo
1.
Asgari, M. H., & Dadashi, M. A. (2011). Determining the Relationship Between Quality of Work Life (QWL) and Organizational Commitment of Melli Bank Staff in West Domain of Mazandaran in 2009-2010. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5, 682-687.
2.
Asgari, M. H., Nojbaee, S S., & Rahnama, O. (2012). The Relationship between Quality of Work Life and Performance of Tonekabon Guidance Schools Teachers, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2, 2569-2575.
3.
Bùi Nhất Vương (2017). Ảnh hưởng của các yếu tố chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu tại TP. Hồ Chí Minh. HUFLIT Journal Of Science, 4(29), 37-48.
4.
Daud, N. (2010). Investigating the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Employees in Malaysian Firms, International Journal of Business and Management, 5(10), 75-82.
5.
Huang, T.-C., Lawler, J., & Lei, C.-Y. (2007). The effects of quality of work life on commitment and turnover intention.Social Behavior and Personality: An international journal,35(6), 735-750.
6.
K. Koonmee, et al (2010). Ethics Institutionalized, Quality of Work Life, and Employee Related Outcomes, Journal of Business Research, 63(1), 20-26.
7.
Nguyen Dinh Tho & Nguyen Thi Mai Trang (2011). Psychological Capital, Quality of Work Life, and Quality of Life of Marketers: Evidence from Vietnam. Journal of Macromarketing, 32, 87-95.
8.
Walton R., E. (1974). Criteria for Quality of Working Life. The Quality of Working Life, 1, 91-104.
