Ảnh hưởng phong cách lãnh đạo đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Công ty TNHH NN MTV XSKT Cần Thơ

Nghiên cứu này xem xét tác động của các thành phần phong cách lãnh đạo đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH NN MTV XSKT Cần Thơ (Công ty XSKT Cần Thơ). Nghiên cứu sử dụng số liệu khảo sát 170 người lao động đang làm việc tại Công ty XSKT Cần Thơ. Phương pháp phân tích chính được sử dụng trong nghiên cứu là phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy tuyến tính bội. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Năng lực lãnh đạo và Quản lý bằng ngoại lệ, chủ động có tác động thuận chiều đến sự thỏa mãn công việc của người lao động. Trong đó, yếu tố Năng lực lãnh đạo có ảnh hưởng mạnh đến sự thỏa mãn công việc. Kết quả này cho thấy nhân viên cảm nhận và đánh giá về người lãnh đạo trực tiếp dựa trên năng lực lãnh đạo bao gồm những hành động, hành vi và thái độ của người lãnh đạo chứ không đơn thuần từ cách quản lý của họ. Dựa trên kết quả phân tích tác động của các nhân tố thuộc phong cách lãnh đạo đến mức độ hài lòng công việc của người lao động, nhóm tác giả đề xuất một số kiến nghị với lãnh đạo Công ty liên quan đến năng lực lãnh đạo và quản lý bằng ngoại lệ chủ động.