Một số yếu tố tác động đến hạnh phúc của người lao động

Nguyễn Quyến Phi

Số phát hành: Số 13 - Tháng 6 - 2022 Quản trị - Quản lý

Một số yếu tố tác động đến hạnh phúc của người lao động

Xuất bản: tháng 7 30, 2026

Tóm tắt

Sự tồn tại của một công ty hay một cơ quan, tổ chức đều dựa trên 3 nguồn lực cơ bản: nhân lực, vật lực và tài lực. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu những yếu tố tác động đến hạnh phúc của người lao động. Kết quả nghiên cứu cho thấy, người lao động cảm thấy hạnh phúc khi làm việc thì họ sẽ đóng góp công sức nhiều hơn vào thành quả của doanh nghiệp và góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày một phát triển hơn.

Từ khóa

hạnh phúc người lao động dịch Covid-19

Tài liệu tham khảo

Boehm, J. K., Lyubomirsky, S. (2008). Does happiness promote career success?. Journal of Career Assessment, 16(1), 101-116. https://doi.org/10.1177/1069072707308140.

DOI: doi.org/10.1177/1069072707308140

Chaiprasit, K., Santidhiraku, O. (2011). Happiness at Work of Employees in Small and Medium-sized Enterprises, Thailand. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 25. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.10.540.

DOI: doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.10.540

Demerouti, Evangelia, Bakker, A. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology. Retrieved from: https://psycnet.apa.org/buy/2001-06715-012.

Đức, N. M., Thị, D., Lan, K. (n.d.). Thái độ và mức độ hạnh phúc với cuộc sống của ngư dân trong khu bảo tồn biển Nha Trang. Truy cập tại: https://fof.hcmuaf.edu.vn/data/47_%20NM%20Duc%20_%20DTK%20Lan-DHNLThai%20do%20ngu%20dan_khu%20bao%20ton%20Nha%20Trang.pdf.

Frey, B. S.; Stutzer, A. (n.d.). A Service of zbw Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft Leibniz Information Centre for Economics. Retrieved from: http://hdl.handle.net/10419/75475www.econstor.eu

Gordon, H. J. (2012). The Job Demands and Resources Decision Making (JD-R-DM) Model. European Journal of Work and Organizational Psychology, 44-58.

Graffigna, G., Giorgi, G., Lin, W., Cortese, C. G., Ghislieri, C., Emanuel, F., Molino, M., Colombo, L. (2017). New Technologies Smart, or Harm Work-Family Boundaries Management? Gender Differences in Conflict and Enrichment Using the JD-R Theory. Frontiers in Psychology, 8(1070). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01070.

DOI: doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01070

Kinjerski, V. M., Skrypnek, B. J. (2004). Defining spirit at work: Finding common ground. Journal of Organizational Change Management, 17(1), 26-42. https://doi.org/10.1108/09534810410511288.

DOI: doi.org/10.1108/09534810410511288

Mullins, L. J. (n.d.). Management and organisational behaviour. Retrieved from: www.booksites.net/mullins.

10.

Myers, D. G., Diener, E. (1995). Who Is Happy?. Psychological Science, 6(1).

11.

Waterman, A. S. (1993). Two Conceptions of Happiness: Contrasts of Personal Expressiveness (Eudaimonia) and Hedonic Enjoyment. Journal of Personality and Social Psychology, 64(4), 678-691. https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678.

DOI: doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678

Cùng chuyên mục

Các bài trong chuyên đề «Quản trị - Quản lý».

Xem thêm bài viết