Số phát hành: Số 13 - Tháng 6 - 2022Quản trị - Quản lý
Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước Thành phố Hồ Chí Minh
Xuất bản: tháng 7 30, 2026
Tóm tắt
Nghiên cứu nhằm xác định và đo lường các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy 5 yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước TP. Hồ Chí Minh theo thứ tự giảm dần như sau: Thu nhập và phúc lợi; Môi trường và điều kiện làm việc; Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; Lãnh đạo; Quan hệ xã hội. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả kiến nghị một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước Thành phố Hồ Chí Minh.
Từ khóa
động lực làm việccán bộ nhân viênCông ty Đầu tư Tài chính Nhà nước TP. Hồ Chí Minh
Tài liệu tham khảo
1.
Behn, R. D. (1995). The Big Questions of Public Management. Public Administration Review, 55(4), 313-324.
2.
Buelens, M., & Van den Broeck, H. (2007). An Analysis of Differences in Work Motivation Between Public and Private Organizations. Public Administration Review, 67(1), 65-74.
3.
Bunchoowong, D. (2015). Work Motivation in Public vs Private Sector: Case Study of Department of Highway Thailand. Review of Integrative Business and Economics Research, 4(3), 216.
4.
Bunchoowong, D. (2015). Work Motivation in Public vs Private Sector: Case Study of Department of Highway Thailand. Society of Interdisciplinary Business Research, 3(4), 216-221.
5.
Herzberg, F. (2017). Motivation to Work. UK: Routledge.
6.
McClelland, D. C. (1961). Achieving Society (No. 15). USA: Simon and Schuster.
