Số phát hành: Số 5 -Tháng 3 - 2022Quản trị - Quản lý
Chất lượng nguồn nhân lực ngành Hải quan Việt Nam: Nghiên cứu thực nghiệm qua các tiêu chí đánh giá
Xuất bản: tháng 7 30, 2026
Tóm tắt
Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành Hải quan Việt Nam được thực hiện từ những nghiên cứu của các nhà khoa học trong nước, ngoài nước về chất lượng nguồn nhân lực và được xác định, đo lường thông qua: thống kê mô tả; kiểm định độ tin cậy của thang đo Cronbachs Alpha; phân tích nhân tố khám phá EFA; phân tích hồi quy đa biến. Nghiên cứu đo lường, phân tích, chứng minh mô hình phù hợp với giả thuyết nghiên cứu ban đầu và cho thấy mức độ tác động thuận chiều của từng tiêu chí đối với chất lượng nguồn nhân lực ngành Hải quan Việt Nam thông qua hệ số hồi quy chuẩn hóa b (Standardized Coefficients). Mẫu nghiên cứu được lựa chọn theo phương pháp lấy mẫu một cách ngẫu nhiên.
Từ khóa
chất lượng nguồn nhân lựcngành Hải quan Việt Nam
Tài liệu tham khảo
1.
Gary S. Becker. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Cambridge, MA: NBER.
2.
Hair J.F., Tatham R.L., Anderson R.E. and Black W. (1998). Multivariate Data Analysis, 5th Edition. New Jersey: Prentice - Hall, Inc.
3.
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. NXB Thống kê.
4.
Jacob Micer. (1993). Investment in human capital and personal income distribution. Cheltenham, United Kingdom: Edward Elgar Publishing.
5.
Nguyễn Đình Thọ (2013). Giáo trình phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. NXB Tài chính.
6.
Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008). Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
7.
Theodore W. Schultz. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1-17.
