Mô hình nghiên cứu tác động của quản trị nhân lực xanh tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp Việt Nam

Mối quan tâm ngày càng tăng đối với các vấn đề môi trường toàn cầu và sự phát triển của các tiêu chuẩn quốc tế về quản lý môi trường đã thúc đẩy các tổ chức áp dụng các chiến lược và chương trình bảo vệ môi trường. Vì vậy, quản trị nhân lực xanh (Green Human Resource Management - GHRM) là chủ đề bắt đầu được đề cập từ cuối thế kỷ XX, nhưng chỉ thực sự thu hút sự quan tâm của các học giả, nhà nghiên cứu và nhà quản trị trong những năm gần đây. Đây cũng là một chủ đề còn khá mới trong các nghiên cứu tại Việt Nam. Trên cơ sở tổng hợp các nghiên cứu có liên quan, bài viết đề xuất mô hình nghiên cứu về tác động của quản trị nhân lực xanh đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp Việt Nam.