Số phát hành: Số 3 - Tháng 2 - 2022Quản trị - Quản lý
Hoạt động đào tạo và năng suất lao động tại các cơ sở giáo dục: lý thuyết và mô hình đánh giá
Xuất bản: tháng 7 30, 2026
Tóm tắt
Mọi tổ chức đều mong muốn có hiệu quả hoạt động cao. Điều này là khả thi khi các nguồn lực đầu vào được đảm bảo cả về số lượng lẫn chất lượng. Theo luận điểm đó, trường hợp một tổ chức hoạt động trong lĩnh vực giáo dục muốn có hoạt động tốt thì cần có các tiêu chí đầu vào cơ bản, như: nguồn lao động, cơ sở hạ tầng, trình độ quản trị,... Trong khuôn khổ bài viết này, nhóm tác giả tập trung vào phân tích mối liên hệ giữa đào tạo và năng suất thông qua cơ sở lý thuyết và các mô hình đánh giá, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục.
Từ khóa
hoạt động đào tạonăng suất lao độngcơ sở giáo dục
Tài liệu tham khảo
1.
Ali, F., Omar, R., & Amin, M. (2013). An examination of the relationships between physical environment, perceived value, image and behavioural Intentions: A SEM approach towards Malaysian resort hotels. Journal of Hotel and Tourism Management, 27(2), 9-26.
2.
Amadi, D., Saka, M., & Jatau, D. (2013). The Effects of Some Agricultural Development Programme (Adp) Inputs To Rural Farmers Productivity And Income. IOSR Journal of Agriculture and Veterinary Science (IOSR-JAVS), 4, 17-19.
3.
Becker, G. S. (1993). Nobel lecture: The economic way of looking at behavior. Journal of political economy, 101(3), 385-409.
4.
Colombo, E., & Stanca, L. (2008). The effect of training on productivity: evidence from a large panel of firms. Università Bicocca WP.
5.
Dearden, L., Reed, H., & Van Reenen, J. (2006). The impact of training on productivity and wages: Evidence from British panel data. Oxford bulletin of economics and statistics, 68(4), 397-421.
6.
Goldstein, I. L., & Gilliam, P. (1990). Training system issues in the year 2000. American Psychologist, 45(2), 134.
7.
Holzer, H. J., Block, R. N., Cheatham, M., & Knott, J. H. (1993). Are training subsidies for firms effective? The Michigan experience. ILR Review, 46(4), 625-636.
8.
Iyaniwura, O., & Osoba, A. (1983). Measuring productivity; conceptual and statistical problems: improvement of statistics. Paper presented at the Productivity in NigeriaProceedings of a National ConferenceNISER, Ibadan.
9.
Johnson, N. A., Sachinwalla, T., Walton, D. W., Smith, K., Armstrong, A., Thompson, M. W., & George, J. (2009). Aerobic exercise training reduces hepatic and visceral lipids in obese individuals without weight loss. Hepatology, 50(4), 1105-1112.
10.
Kamalikhah, T., Rahmati-Najarkolaei, F., Sabzmakan, L., & Tonekaboni, N. R. (2017). Kirkpatrick evaluation of theory-based educational program for low back pain management in teachers. Trauma Monthly, 22(5), 8.
11.
Kayaş, S. (2001). Training Need Analysis. Marmara Universitesi (Turkey),
12.
Khan, R. A. G., Khan, F. A., & Khan, M. A. (2011). Impact of training and development on organizational performance. Global journal of management and business research, 11(7).
13.
Kim, Y., & Ployhart, R. E. (2014). The effects of staffing and training on firm productivity and profit growth before, during, and after the Great Recession. Journal of applied psychology, 99(3), 361.
14.
Kinnie, N., Hutchinson, S., Purcell, J., Rayton, B., & Swart, J. (2005). Satisfaction with HR practices and commitment to the organisation: why one size does not fit all. Human Resource Management Journal, 15(4), 9-29.
15.
Kirkpatrick, D. L. (1975). Techniques for evaluating training programs. Evaluating training programs, 1-17.
16.
Nasirzadeh, F., & Nojedehi, P. (2013). Dynamic modeling of labor productivity in construction projects. International journal of project management, 31(6), 903-911.
17.
Nassazi, A. (2013). Effects of training on employee performance: Evidence from Uganda.
18.
Nda, M. M., & Fard, R. Y. (2013). The impact of employee training and development on employee productivity. Global journal of commerce and management perspective, 2(6), 91-93.
19.
Newman, S. M. (1991). Guidelines for the Productive Employment of Older Adults in Child Care.
20.
Prokopenko, J. (1987). Productivity management: A practical handbook: International Labour Organization.
21.
Reed, J., & Vakola, M. (2006). What role can a training needs analysis play in organisational change? Journal of Organizational Change Management.
22.
Sala, H., Silva, J. I., & Toledo, M. (2012). Flexibility at the margin and labor market volatility in OECD countries. The Scandinavian Journal of Economics, 114(3), 991-1017.
23.
Samuelson, P. N. (1995). WD: Ekonomie. Svoboda Service.
24.
Schonewille, M. (2001). Does training generally work? Explaining labour productivity effects from schooling and training. International Journal of Manpower.
25.
Stone, R. J., Cox, A., & Gavin, M. (2020). Human resource management: John Wiley & Sons.
26.
Tahir, A. Assessing the Impact of Training on Employees Performance in Commercial Banks in Urban Lahore Anam Tahir and Sumaira Sajjad. The Lahore journal, 95.
27.
Tahir, N., Yousafzai, I. K., Jan, S., & Hashim, M. (2014). The impact of training and development on employees performance and productivity a case study of United Bank Limited Peshawar City, KPK, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(4), 86.
